【摘 要】
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<正>人力资源部门及其从业人员需要不断提升自身的胜任能力,参与到企业的变革当中,成为企业的战略伙伴。伴随着企业的转型,企业HR的地位发生了转变,从过去的人事科到人力资源
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<正>人力资源部门及其从业人员需要不断提升自身的胜任能力,参与到企业的变革当中,成为企业的战略伙伴。伴随着企业的转型,企业HR的地位发生了转变,从过去的人事科到人力资源部再到首席人才官,HR的战略性角色不断增强。一方面,企业高管和各职能部门对HR的重视程度增加,希望通过人力资本的开发给公司的战略和业务发展提供支持,另一方面,为了做好公司的战略伙伴和变革推动者,给公司提供更专业、更有价值的服务,HR部门和人员需要具备相应的胜任能力。HR胜任力是一种综合能力,它涉及知识、技术、能力、动机、价值观等多个方面,与人力资源部门"事务管理、运营管理、战略决策"三大职责相对应,并与组织文化和组织战略紧密相连。人力资源胜任力的提升不仅可以提高人力资源部门的工作绩效,
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