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【摘 要】做好新形势下临安市森林资源管理总站於潜分站思想政治工作是时代的要求，对临安市森林资源管理总站於潜分站的健康发展必将产生深远而广泛的影响。本文主要就临安市森林资源管理总站於潜分站思想政治工作中存在的问题，有针对性地进行解析，有力证明思想政治工作对临安市森林资源管理总站於潜分站发展的重要性和必要性。
【关键词】临安市森林资源管理总站於潜分站；思想政治；问题；对策
文章编号：ISSN1006—656X（2014）03-0252-02
思想政治工作是临安市森林资源管理总站於潜分站各项工作的统帅和灵魂，有极其丰富的内涵和和巨大的能量，是企业健康发展的源动力。开展思想政治工作不是简单地喊口号贴标语，而是树立人本观念，走近职工生活，赢得理解达成共识。这样才能发挥思想政治工作的优势，为企业助力为群众服务，还原思想政治工作的本质属性。
一、临安市森林资源管理总站於潜分站思想政治工作中存在的问题
党的十八大明确了生态文明建设的总目标。林业是生态基础产业，更是朝阳产业，大有文章可做。但是，在林业系统，重业务工作、轻思想教育，自满保守或片面追求“功利”的思想亦十分浓厚，不同程度的在职工思想中引起迷盲、困惑、不解乃至质疑、上访对抗。一定程度上限制了林业的快速健康发展。因此，基层林业思想政治工作应积极宣扬“以人为本、发展为民”的宗旨，提高认识，审时度势，把握任务，落实措施，增强工作渗透力，注重针对性，提高实质效果，灵活引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地发挥积极性，为林业改革和发展提供思想保证和精神动力。
（一）工作定位不准，群众存在偏见
新形势下，林业一方面要最大限度发挥生态效应，又要做大做强，追求跨越，一方面要面对弱势的基层：政府投入不足，上层服务不到位，或政企不分，生产经营周期长，经济效益低但生态和社会效益大，地理位置偏远，交通不便，林区基础设施落后，员工生产环境恶劣，农民不愿去的地方才留给林场，收入低生活条件差等等。还有有些单位或领导在具体工作中片面地认为唯造林、上项目、抓产业是“实”的，喊思想政治工作是“空”的，忽略了基层群众的诉求，总觉得干部不听话、职工不支持、工作难推进等等。其实，做好职工思想政治工作，全局思想才统一、方向才正确、合力才产生、步调才一致，对于加快发展、提高经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进林业持续健康发展具有十分重要的意义。
（二）思想滑坡严重，措施对策不力
临安市森林资源管理总站於潜分站发展有自己的实际困难，职工待遇受到一定影响，加上社会上拜金思想的渗透，一些职工思想出现滑坡，不能正确对待本职工作，工作热情不高，对企业发展缺少主动奉献精神，过分计较得失，热衷搞第二职业。企业发展受到一定冲击，加上思想政治工作没有及时落实到位，相应措施对策执行不力，思想政治陷入被动局面。
（三）工作方法简单，群众拒绝接受
思想政治工作是实实在在的工作，但一些职工却认为思想政治工作太“虚”。其实，并不是思想政治没有实际内容，也不是和职工生活不搭界，是由于我们工作方式过于简单，把思想政治工作给做“虚”了。政治学习、理论学习、大会讲、小会说、贴标语、写体会，这好像就是思想政治工作的全部了，因为把思想政治工作推进“说教”的怪圈，群众当然不认可，产生抵触情绪也就不奇怪了。
（四）职工生活艰苦，文化生活单调
因为工作性质的原因，林业职工生活环境比较艰苦，工资待遇不高，文化生活更是苍白，特别是青年职工居多，产生厌倦懈怠思想也就不足为奇。思想政治工作没有实现全覆盖，不能给职工送去关怀和温暖，导致恶性循环加剧。要扭转被动局面，还需要采取有效措施，有针对性地开展相关工作。
二、做好新形势下临安市森林资源管理总站於潜分站思想政治工作的对策
做好新形势下临安市森林资源管理总站於潜分站思想政治工作，要有务实精神和切实可行的良策，要从尊重人、关心人、理解人、凝聚人开始，干部要发挥模范带头作用，建立健全各项制度，开展丰富多彩的文教活动，切实落实相关政策。
（一）从尊重人开始，扭转群众习惯老看法
思想政治工作是民心工程，要赢得民心支持就要从尊重人、关心人开始，要走近职工生活了解职工的生活和思想动态，把真诚与温暖送到职工家里。
思想政治工作要树立以人为本工作理念，要把职工思想诉求放在第一位，把做人的工作作为第一道工序。要结合临安市森林资源管理总站於潜分站实际，针对职工最关心的问题，找到引起职工思想波动的关键节点，做好相关分析，制定相应工作对策。要扭转群众对思想政治工作的老看法，不能靠“许愿”“开空头支票”的方式，要坚持实事求是的方针，要在世界观转变上下功夫，本着为职工服务的思想。这样才能赢得职工的信任和尊重，开展相关工作才能顺利通畅。
（二）从关心人开始，树立思想工作新形象
随着林权制度改革的不断深入，国有林场改革也进入攻坚阶段，临安市森林资源管理总站於潜分站面临许多亟待解决的问题。职工的工作环境、生活方式发生改变，机遇挑战并存，特别是那些富余人员的安置问题成为焦点，容易产生思想波动，过去老的做法很难奏效。这就要求政工干部要立足林业改革现实，积极妥善解决职工实际困难，创造一切机会，做好每一个林业职工的思想工作，让在岗的职工安心，离岗的职工放心。要引导政工干部深入职工家庭，掌握第一手材料，想尽一切办法，为职工办实事。要坚持开展送温暖活动，对职工生活上关心，事业上操心，家庭上上心，切实营造权为民所用，情为民所系，利为民所谋，创造良好工作氛围，企业凝聚力就会汇聚，企业人气就会暴涨。只有树立思想政治工作新形象，政工干部才能成为职工的贴心人，思想政治工作的开展才会水到渠成。
（三）从干部带头做起，身教言教用心教育 “干部带了头群众有劲头”，领导干部就要以身作则，发挥模范示范作用，正如孔子所言：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。”所以，领导自身修养高低对开展思想政治工作影响重大，特别是在利益是非面前，领导干部的廉政至关重要，不然就没有说服力，一旦领导公信力不在，思想政治工作就是零，职工积极性受挫，企业效益受影响。因此，领导干部一定要自律自爱，规范自己的言行，为职工做出表率，这样才能赢得职工的信任。思想政治工作应该是一种高级教育，说教苍白无力，强令更是愚蠢，因为我们的教育对象是活生生的人，是有血有肉有思想的干部职工，所以，言教不如身教，身教不如心教，交心才是思想政治教育的精髓。
（四）从改变方法做起，丰富职工文化生活
思想政治工作有丰富的内涵，建设先进的林业文化，应该是思想政治工作的现实任务和历史使命，运用企业文化建设增强凝聚力，能够激发职工的创造力，营造和谐团结的文化氛围，为企业制造巨大内驱力。林业文化包括培育职工学习观、建立服务体系、进行业余文化活动、打造行业文化产品等多项内容。特别是开展业余文化活动，是广大职工最热心最关注的，由于林业职工工作环境相对比较艰苦，文化生活单调，如果能够经常性开展一些文化娱乐活动，像举办文娱晚会、体育比赛、和其他单位联谊活动等，都能够极大满足职工精神生活的需求。这对激发职工工作积极性、增强企业向心力，肯定有积极作用。
（五）从完善制度建设入手，提高管理工作水平
思想政治工作和制度建设密切相关，因为思想工作无处不在，在建立健全企业各项制度的同时，思想政治工作也要及时跟进，消除职工对管理制度产生的消极情绪，耐心劝导讲清利弊，要让职工明白自己和企业是一荣俱荣一损俱损的关系。企业要发展壮大，当然要有严格的制度建设作为基本保障，作为企业的一员，执行制度就不能打折扣，更不能产生抵触情绪。制度是规范，管理是效益，企业执行制度严而有情，情理兼顾，才能让职工信服响应支持，提高企业管理水平才会成为可能。
（六）从全局大局着眼，坚持群众性
党、政、工、团一起抓，形成齐抓共建局面。思想政治工作的对象是人，具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性，所以开展思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓。像近年来，围绕林业改革重组1+11公司组建，“大场带小场”，“136～226”人才工程，各级党工团组织认真贯彻落实林业厅党组的决策部署，针对影响林场稳定的“职工经济自营”调整、“养老金发放”调整等突出矛盾和问题，我们采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保了稳定，为基层林业总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。
三、结语
面对新形势，临安市森林资源管理总站於潜分站的思想政治工作带有明显的时代特点，尽快找到合适的契合点，对提高思想政治工作效率至关重要。思想政治工作是临安市森林资源管理总站於潜分站的重要组成部分，为临安市森林资源管理总站於潜分站发展保驾护航，做好思想政治工作意义重大。
参考文献：
[1]那叶龙.浅谈在新形势下做好林业职工的思想政治工作[J].科技致富向导.201 3年第2期。
[2]牛金荣.如何做好新形势下林业企业思想政治工作[J].中国林业.2009年09期。
[3]王晓红.如何做好新时期林业职工思想政治工作[J].中国林业.2008年21期。
【关键词】临安市森林资源管理总站於潜分站；思想政治；问题；对策
文章编号：ISSN1006—656X（2014）03-0252-02
思想政治工作是临安市森林资源管理总站於潜分站各项工作的统帅和灵魂，有极其丰富的内涵和和巨大的能量，是企业健康发展的源动力。开展思想政治工作不是简单地喊口号贴标语，而是树立人本观念，走近职工生活，赢得理解达成共识。这样才能发挥思想政治工作的优势，为企业助力为群众服务，还原思想政治工作的本质属性。
一、临安市森林资源管理总站於潜分站思想政治工作中存在的问题
党的十八大明确了生态文明建设的总目标。林业是生态基础产业，更是朝阳产业，大有文章可做。但是，在林业系统，重业务工作、轻思想教育，自满保守或片面追求“功利”的思想亦十分浓厚，不同程度的在职工思想中引起迷盲、困惑、不解乃至质疑、上访对抗。一定程度上限制了林业的快速健康发展。因此，基层林业思想政治工作应积极宣扬“以人为本、发展为民”的宗旨，提高认识，审时度势，把握任务，落实措施，增强工作渗透力，注重针对性，提高实质效果，灵活引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地发挥积极性，为林业改革和发展提供思想保证和精神动力。
（一）工作定位不准，群众存在偏见
新形势下，林业一方面要最大限度发挥生态效应，又要做大做强，追求跨越，一方面要面对弱势的基层：政府投入不足，上层服务不到位，或政企不分，生产经营周期长，经济效益低但生态和社会效益大，地理位置偏远，交通不便，林区基础设施落后，员工生产环境恶劣，农民不愿去的地方才留给林场，收入低生活条件差等等。还有有些单位或领导在具体工作中片面地认为唯造林、上项目、抓产业是“实”的，喊思想政治工作是“空”的，忽略了基层群众的诉求，总觉得干部不听话、职工不支持、工作难推进等等。其实，做好职工思想政治工作，全局思想才统一、方向才正确、合力才产生、步调才一致，对于加快发展、提高经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进林业持续健康发展具有十分重要的意义。
（二）思想滑坡严重，措施对策不力
临安市森林资源管理总站於潜分站发展有自己的实际困难，职工待遇受到一定影响，加上社会上拜金思想的渗透，一些职工思想出现滑坡，不能正确对待本职工作，工作热情不高，对企业发展缺少主动奉献精神，过分计较得失，热衷搞第二职业。企业发展受到一定冲击，加上思想政治工作没有及时落实到位，相应措施对策执行不力，思想政治陷入被动局面。
（三）工作方法简单，群众拒绝接受
思想政治工作是实实在在的工作，但一些职工却认为思想政治工作太“虚”。其实，并不是思想政治没有实际内容，也不是和职工生活不搭界，是由于我们工作方式过于简单，把思想政治工作给做“虚”了。政治学习、理论学习、大会讲、小会说、贴标语、写体会，这好像就是思想政治工作的全部了，因为把思想政治工作推进“说教”的怪圈，群众当然不认可，产生抵触情绪也就不奇怪了。
（四）职工生活艰苦，文化生活单调
因为工作性质的原因，林业职工生活环境比较艰苦，工资待遇不高，文化生活更是苍白，特别是青年职工居多，产生厌倦懈怠思想也就不足为奇。思想政治工作没有实现全覆盖，不能给职工送去关怀和温暖，导致恶性循环加剧。要扭转被动局面，还需要采取有效措施，有针对性地开展相关工作。
二、做好新形势下临安市森林资源管理总站於潜分站思想政治工作的对策
做好新形势下临安市森林资源管理总站於潜分站思想政治工作，要有务实精神和切实可行的良策，要从尊重人、关心人、理解人、凝聚人开始，干部要发挥模范带头作用，建立健全各项制度，开展丰富多彩的文教活动，切实落实相关政策。
（一）从尊重人开始，扭转群众习惯老看法
思想政治工作是民心工程，要赢得民心支持就要从尊重人、关心人开始，要走近职工生活了解职工的生活和思想动态，把真诚与温暖送到职工家里。
思想政治工作要树立以人为本工作理念，要把职工思想诉求放在第一位，把做人的工作作为第一道工序。要结合临安市森林资源管理总站於潜分站实际，针对职工最关心的问题，找到引起职工思想波动的关键节点，做好相关分析，制定相应工作对策。要扭转群众对思想政治工作的老看法，不能靠“许愿”“开空头支票”的方式，要坚持实事求是的方针，要在世界观转变上下功夫，本着为职工服务的思想。这样才能赢得职工的信任和尊重，开展相关工作才能顺利通畅。
（二）从关心人开始，树立思想工作新形象
随着林权制度改革的不断深入，国有林场改革也进入攻坚阶段，临安市森林资源管理总站於潜分站面临许多亟待解决的问题。职工的工作环境、生活方式发生改变，机遇挑战并存，特别是那些富余人员的安置问题成为焦点，容易产生思想波动，过去老的做法很难奏效。这就要求政工干部要立足林业改革现实，积极妥善解决职工实际困难，创造一切机会，做好每一个林业职工的思想工作，让在岗的职工安心，离岗的职工放心。要引导政工干部深入职工家庭，掌握第一手材料，想尽一切办法，为职工办实事。要坚持开展送温暖活动，对职工生活上关心，事业上操心，家庭上上心，切实营造权为民所用，情为民所系，利为民所谋，创造良好工作氛围，企业凝聚力就会汇聚，企业人气就会暴涨。只有树立思想政治工作新形象，政工干部才能成为职工的贴心人，思想政治工作的开展才会水到渠成。
（三）从干部带头做起，身教言教用心教育 “干部带了头群众有劲头”，领导干部就要以身作则，发挥模范示范作用，正如孔子所言：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。”所以，领导自身修养高低对开展思想政治工作影响重大，特别是在利益是非面前，领导干部的廉政至关重要，不然就没有说服力，一旦领导公信力不在，思想政治工作就是零，职工积极性受挫，企业效益受影响。因此，领导干部一定要自律自爱，规范自己的言行，为职工做出表率，这样才能赢得职工的信任。思想政治工作应该是一种高级教育，说教苍白无力，强令更是愚蠢，因为我们的教育对象是活生生的人，是有血有肉有思想的干部职工，所以，言教不如身教，身教不如心教，交心才是思想政治教育的精髓。
（四）从改变方法做起，丰富职工文化生活
思想政治工作有丰富的内涵，建设先进的林业文化，应该是思想政治工作的现实任务和历史使命，运用企业文化建设增强凝聚力，能够激发职工的创造力，营造和谐团结的文化氛围，为企业制造巨大内驱力。林业文化包括培育职工学习观、建立服务体系、进行业余文化活动、打造行业文化产品等多项内容。特别是开展业余文化活动，是广大职工最热心最关注的，由于林业职工工作环境相对比较艰苦，文化生活单调，如果能够经常性开展一些文化娱乐活动，像举办文娱晚会、体育比赛、和其他单位联谊活动等，都能够极大满足职工精神生活的需求。这对激发职工工作积极性、增强企业向心力，肯定有积极作用。
（五）从完善制度建设入手，提高管理工作水平
思想政治工作和制度建设密切相关，因为思想工作无处不在，在建立健全企业各项制度的同时，思想政治工作也要及时跟进，消除职工对管理制度产生的消极情绪，耐心劝导讲清利弊，要让职工明白自己和企业是一荣俱荣一损俱损的关系。企业要发展壮大，当然要有严格的制度建设作为基本保障，作为企业的一员，执行制度就不能打折扣，更不能产生抵触情绪。制度是规范，管理是效益，企业执行制度严而有情，情理兼顾，才能让职工信服响应支持，提高企业管理水平才会成为可能。
（六）从全局大局着眼，坚持群众性
党、政、工、团一起抓，形成齐抓共建局面。思想政治工作的对象是人，具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性，所以开展思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓。像近年来，围绕林业改革重组1+11公司组建，“大场带小场”，“136～226”人才工程，各级党工团组织认真贯彻落实林业厅党组的决策部署，针对影响林场稳定的“职工经济自营”调整、“养老金发放”调整等突出矛盾和问题，我们采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保了稳定，为基层林业总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。
三、结语
面对新形势，临安市森林资源管理总站於潜分站的思想政治工作带有明显的时代特点，尽快找到合适的契合点，对提高思想政治工作效率至关重要。思想政治工作是临安市森林资源管理总站於潜分站的重要组成部分，为临安市森林资源管理总站於潜分站发展保驾护航，做好思想政治工作意义重大。
参考文献：
[1]那叶龙.浅谈在新形势下做好林业职工的思想政治工作[J].科技致富向导.201 3年第2期。
[2]牛金荣.如何做好新形势下林业企业思想政治工作[J].中国林业.2009年09期。
[3]王晓红.如何做好新时期林业职工思想政治工作[J].中国林业.2008年21期。