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调查发现半数杨凌涉农企业具有1/3的人才缺口,愿意来杨凌涉农企业就业的低学历人员较多,企业对高学历人员的需求难以满足.为此笔者建议：创新企业引进人才机制,创新企业人才使用机制,创新企业协作模式等.
涉农企业人才需求分析——以杨凌企业及人才调查为例
【摘 要】
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调查发现半数杨凌涉农企业具有1/3的人才缺口,愿意来杨凌涉农企业就业的低学历人员较多,企业对高学历人员的需求难以满足.为此笔者建议：创新企业引进人才机制,创新企业人才使
【机 构】
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西北农林科技大学经济管理学院
【出 处】
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陕西农业科学
【发表日期】
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2014年12期
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