【摘 要】
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目前我国企业在人力资源薪酬福利管理方面的效果整体不佳,很多企业都耗费了不少人力、物力和财力来开发一套薪酬福利管理方案,但其收到的效果往往很不理想,员工对其认同度不
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目前我国企业在人力资源薪酬福利管理方面的效果整体不佳,很多企业都耗费了不少人力、物力和财力来开发一套薪酬福利管理方案,但其收到的效果往往很不理想,员工对其认同度不高,这不利于企业的价值实现与企业的健康持久发展.由此可见,如何发现企业在薪酬福利管理方面存在的问题,提出一套科学有效的方案去解决问题、提高企业的薪酬福利管理水平显得尤为关键,本文在分析人力资源管理重要性的基础上,总结了近年来薪酬福利管理方面存在的一些问题,并且针对性地提出有关的对策和建议,以期为我国企业人力资源薪酬福利管理的研究提供一定的借鉴和参考.
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