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在有效理性的条件下，应用进化博弈论中的复制动态机制来分析组织内部横向信任关系的长期演化趋势。这些分析表明：通过改变得益矩阵。鼓励和褒扬信任者、惩罚和压制背信者是组织内部横向信任关系向最理想的方向进化的两个关键。
组织内部横向信任关系的进化博弈论解释
【摘 要】
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在有效理性的条件下，应用进化博弈论中的复制动态机制来分析组织内部横向信任关系的长期演化趋势。这些分析表明：通过改变得益矩阵。鼓励和褒扬信任者、惩罚和压制背信者是组织
【机 构】
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中国矿业大学管理学院,桂林电子工业学院管理系
【出 处】
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改革与战略
【发表日期】
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2006年2期
【基金项目】
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国家自然科学基佥项目（7057023）、广西哲学社会科学“十五”规划课题（编号：05FJL003）、桂林电子工业学院学科软环境建设项目“创新合作团队中的信任机制研究”阶段性成果.
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