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现代化施工企业中。薪酬制度属于最重要的环节．只有制定出高效科学化的薪酬管理机制才有可能改变员工工作的积极性．将更多优秀的人才聚集起来．促进企业的发展。此次研究中先阐述薪酬管理中已经出现的问题．基于社会发现现状．找到最佳的解决办法，促进企业的发展和完善。
施工企业薪酬管理存在的问题与对策
【摘 要】
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现代化施工企业中。薪酬制度属于最重要的环节．只有制定出高效科学化的薪酬管理机制才有可能改变员工工作的积极性．将更多优秀的人才聚集起来．促进企业的发展。此次研究中先阐述
【机 构】
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浙江康诚市政园林工程有限公司
【出 处】
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中国集体经济
【发表日期】
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2017年7期
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