【摘 要】
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一、林区人力资源开发管理现状 (一)劳动力存量过大,减员分流渠道不畅,制约人力资源置换。 虽然近几年林区企业坚持不懈地推进减员增效工作,使用工总量和正式职工人数较以前
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一、林区人力资源开发管理现状 (一)劳动力存量过大,减员分流渠道不畅,制约人力资源置换。 虽然近几年林区企业坚持不懈地推进减员增效工作,使用工总量和正式职工人数较以前减少了很多,但还存在一定数量的富余人员,而继续推进减员的压力很大,渠通不畅,这是由于职工对减员分流认识很难到位,存在不同程度的抵触情绪,同时继续减员分流的操作余地小,阻力大。 (二)结构失衡,比例失调,资源配置
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