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绩效工资的合理分配是高职院校工资改革中的主要问题。绩效考核为绩效工资的兑现提供客观依据,完善考核体系是解决目前高职院校绩效考核方案不合理问题的关键。通过建立考核管理体系、优化考核评价指标、合理调配考核周期、健全考核反馈机制,制定出可行易行的绩效考核新方法,有力推动高职院校绩效工资改革向前推进。
在高职院校工资改革中建立绩效考核体系的初步探索
【摘 要】
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绩效工资的合理分配是高职院校工资改革中的主要问题。绩效考核为绩效工资的兑现提供客观依据,完善考核体系是解决目前高职院校绩效考核方案不合理问题的关键。通过建立考核
【机 构】
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北京农业职业学院
【出 处】
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湖北开放职业学院学报
【发表日期】
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2020年14期
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