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人力资源作为企业取得长期稳定发展的基础保障，是电力企业提升在行业内竞争力的重要推动力。本文主要从员工遴选标准与规划、内部竞聘机制、激励机制和长期规划四个方面分析了人力资源管理中存在的各项问题，并提出有助于提高电力企业人力资源管理水平的有效措施，仅供参考。
试论电力企业人力资源管理存在的问题及完善对策
【摘 要】
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人力资源作为企业取得长期稳定发展的基础保障，是电力企业提升在行业内竞争力的重要推动力。本文主要从员工遴选标准与规划、内部竞聘机制、激励机制和长期规划四个方面分析了
【机 构】
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中国南方电网有限责任公司超高压输电公司曲靖局，云南 曲靖 530000
【出 处】
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首席财务官
【发表日期】
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2020年10期
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