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随着经济发展和社会进步,我国的基层事业单位实现了良好发展,在促进经济发展方面扮演着重要的角色。社会对基层事业单位人力资源管理提出了更高的要求,传统的基层事业单位人力资源管理模式已经不能适应时代发展的要求。阐述了基层事业单位人力资源管理在创新和改革中存在的问题,论述了加强基层事业单位人力资源管理改革与创新的策略。