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【摘要】女工是职工队伍的重要组成部分，在推动我国经济社会发展和文明进步的历史进程中，肩负着光荣的使命，发挥着不可替代的主力军作用。目前，煤炭企业经营形势异常严峻，女工组织如何做好女工工作，怎样履行好职责，才能成为女职工信得过、企业管理的好帮手，是新形势下摆在女工组织面前急待解决的问题。
【关键词】煤炭企业；女职工工作；探索研究
女工是职工队伍的重要组成部分，在推动我国经济社会发展和文明进步的历史进程中，肩负着光荣的使命，发挥着不可替代的主力军作用。目前，在煤炭消费负增长成为新常态的背景下，煤炭等重化工行业处于去产能调整期，煤炭企业的经营发展面临严峻考验。面对企业用工制度不断调整、工资收入下降缓发等现实情况，女工组织如何做好女工工作，怎样履行好职责，才能成为女职工信得过、企业管理的好帮手，是新形势下摆在女工组织面前急待解决的问题，就此本人浅谈一点认识和见解。
一、女职工工作中存在的主要问题
（一）目前在煤炭企业严峻的生产经营形势下，由于企业用工制度不断调整，部分女职工实行放假轮休，随着工资收入下浮缓发，出现生活压力较大，工作态度消极，对企业发展的信心下降等现象，女职工工作面临压力和冲击。
（二）在煤炭特殊行业，受到工作环境、生理因素等限制，由于女职工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，女职工工作和推动有一定的难度。
（三）紧张的工作节奏，繁忙的家务，分散了女职工的精力，给大多数女职工带来了一定的工作负担和精神压力。加上传统文化的影响，封闭了女职工的活动空间，影响了女职工的身心健康，使女职工承受着较大的精神压力。
二、新形势下女职工工作的探索
（一）统一思想认识，教育引导广大女职工转变思想观念，积极应对当前严峻形势。
1、作为新时期的女性，要充分认识自己在各项活动中的重要作用，克服传统观念的桎梏，发挥自身的优势，充分运用自己的智慧，展示自己的风采。女职工组织在引导女职工参与企业的生产经营活动的同时，要将女职工的真实需求和愿望向决策层反映，使女职工充分获得生存和发展的平台与机会。始终以女职工利益和需求为出发点，着眼于女职工的全面发展，充分发挥女职工在企业两个文明建设中的“半边天”作用。
2、随着煤炭经济形势下滑，煤炭企业面临着矿井停产、职工放假、转岗分流的不利局面。针对当前严峻形势，女职工组织要通过女职工座谈会、二次创业分享会等形式，引领广大女职工正确面对新形势，适应新常态，转变思想观念，用积极的心态正确对待工作生活中的压力和挑战。引导广大女职工树立忧患意识、危机意识和创业意识，积极宣传女职工创业的典型故事，用身边人身边事激励广大女职工与企业同呼吸、共命运，转变就业观念，敢于、善于寻找创业的机会和追寻创业的梦想。
（二）着力素质提升，深入实施女职工素质提升建功立业工程。
1、教育和引导女职工争做自尊、自信、自立、自强的新女性，积极创造条件为女职工提供培训支持和晋级渠道，大力提高女职工队伍的整体素质，把提高女职工综合素质目标纳入各项工作中去。组织形式多样的“读书学习”、“岗位成才”以及微信、微博等网络平台学习交流活动，积极构建多渠道、多层次、开放式女职工教育培训体系，引导女职工树立终身学习理念，加快女职工队伍知识化进程。
2、广泛开展女职工岗位技能竞赛、节支降耗、创新增效等活动，提升女职工岗位操作技能水平。同时有针对性地开展社会需求量大的自谋职业的技能培训，培养一专多能型、“多面手”型女职工。大力宣传女职工在促进企业改革和发展、构建和谐社会中所作出的成绩，充分展示广大女职工爱岗敬业、岗位创新、服务奉献的风采。
（三）强化源头参与，加强女职工维权帮扶工作。
1、切实加强女职工劳动保护法宣传力度。要通过各种形式广泛宣传劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定等法律法规和政策，维护女职工的合法权益。进一步加强女职工权益保护专项合同的签订和规范化管理机制，维护女职工的合法权益。完善维权工作机制，全面推进女职工劳动权益保护工作的实施。
2、按照精准帮扶、精准脱困的要求，把单亲困难女职工作为重点帮扶群体，不断丰富“女职工关爱行动”的内涵，把困难帮扶、职业健康、就业服务、子女助学、心理关怀、婚恋服务作为主要内容。高度关注女职工的身心健康，继续开展、“两癌”普查、女职工心理关怀和健康讲座等。
（四）锐意创新，不断增强女职工组织的凝聚力影响力。
随着社会的竞争与发展，女职工的竞争意识、民主意识、自主意识都在增强，并且其道德标准、价值观念也出现了相应的变化。面对新的形势，女职工组织应该保持强烈的创新意识，要着力推动工作方式方法创新，注重借势借力、整合资源，形成推动女职工工作的强大合力。要进一步增强责任感和使命感，积极加强各种服务，尽可能为女工解决一些需要解决的问题，做女职工的“贴心人、娘家人”，这样女职工才能感到女职工组织存在的价值和必要，才能赢得女职工的信赖，进而增强女职工组织的凝聚力。
三、结束语
总之女职工工作要树立发展的理念，勇于跳出已有思维模式，把握新的时代特点，学习借鉴先进的工作经验，探索研究女职工工作的思路及机制，通过积极主动的联络、沟通和协调，整合各方面的资源，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，才能构建女职工工作新格局，为企业站危渡困二次创业贡献力量。
参考文献
[1]钱鸣凤.新时期工会女职工工作的创新策略探讨，《党史博采：理论版》（2015）.
[2]王少娟.关于工会女职工工作创新与发展的探讨，《东方企业文化》（2015）.
作者简介
付玲玲，女，1967年7月出生，专科学历，现任中国平煤神马集团平煤股份一矿工会副主席。
【关键词】煤炭企业；女职工工作；探索研究
女工是职工队伍的重要组成部分，在推动我国经济社会发展和文明进步的历史进程中，肩负着光荣的使命，发挥着不可替代的主力军作用。目前，在煤炭消费负增长成为新常态的背景下，煤炭等重化工行业处于去产能调整期，煤炭企业的经营发展面临严峻考验。面对企业用工制度不断调整、工资收入下降缓发等现实情况，女工组织如何做好女工工作，怎样履行好职责，才能成为女职工信得过、企业管理的好帮手，是新形势下摆在女工组织面前急待解决的问题，就此本人浅谈一点认识和见解。
一、女职工工作中存在的主要问题
（一）目前在煤炭企业严峻的生产经营形势下，由于企业用工制度不断调整，部分女职工实行放假轮休，随着工资收入下浮缓发，出现生活压力较大，工作态度消极，对企业发展的信心下降等现象，女职工工作面临压力和冲击。
（二）在煤炭特殊行业，受到工作环境、生理因素等限制，由于女职工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，女职工工作和推动有一定的难度。
（三）紧张的工作节奏，繁忙的家务，分散了女职工的精力，给大多数女职工带来了一定的工作负担和精神压力。加上传统文化的影响，封闭了女职工的活动空间，影响了女职工的身心健康，使女职工承受着较大的精神压力。
二、新形势下女职工工作的探索
（一）统一思想认识，教育引导广大女职工转变思想观念，积极应对当前严峻形势。
1、作为新时期的女性，要充分认识自己在各项活动中的重要作用，克服传统观念的桎梏，发挥自身的优势，充分运用自己的智慧，展示自己的风采。女职工组织在引导女职工参与企业的生产经营活动的同时，要将女职工的真实需求和愿望向决策层反映，使女职工充分获得生存和发展的平台与机会。始终以女职工利益和需求为出发点，着眼于女职工的全面发展，充分发挥女职工在企业两个文明建设中的“半边天”作用。
2、随着煤炭经济形势下滑，煤炭企业面临着矿井停产、职工放假、转岗分流的不利局面。针对当前严峻形势，女职工组织要通过女职工座谈会、二次创业分享会等形式，引领广大女职工正确面对新形势，适应新常态，转变思想观念，用积极的心态正确对待工作生活中的压力和挑战。引导广大女职工树立忧患意识、危机意识和创业意识，积极宣传女职工创业的典型故事，用身边人身边事激励广大女职工与企业同呼吸、共命运，转变就业观念，敢于、善于寻找创业的机会和追寻创业的梦想。
（二）着力素质提升，深入实施女职工素质提升建功立业工程。
1、教育和引导女职工争做自尊、自信、自立、自强的新女性，积极创造条件为女职工提供培训支持和晋级渠道，大力提高女职工队伍的整体素质，把提高女职工综合素质目标纳入各项工作中去。组织形式多样的“读书学习”、“岗位成才”以及微信、微博等网络平台学习交流活动，积极构建多渠道、多层次、开放式女职工教育培训体系，引导女职工树立终身学习理念，加快女职工队伍知识化进程。
2、广泛开展女职工岗位技能竞赛、节支降耗、创新增效等活动，提升女职工岗位操作技能水平。同时有针对性地开展社会需求量大的自谋职业的技能培训，培养一专多能型、“多面手”型女职工。大力宣传女职工在促进企业改革和发展、构建和谐社会中所作出的成绩，充分展示广大女职工爱岗敬业、岗位创新、服务奉献的风采。
（三）强化源头参与，加强女职工维权帮扶工作。
1、切实加强女职工劳动保护法宣传力度。要通过各种形式广泛宣传劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定等法律法规和政策，维护女职工的合法权益。进一步加强女职工权益保护专项合同的签订和规范化管理机制，维护女职工的合法权益。完善维权工作机制，全面推进女职工劳动权益保护工作的实施。
2、按照精准帮扶、精准脱困的要求，把单亲困难女职工作为重点帮扶群体，不断丰富“女职工关爱行动”的内涵，把困难帮扶、职业健康、就业服务、子女助学、心理关怀、婚恋服务作为主要内容。高度关注女职工的身心健康，继续开展、“两癌”普查、女职工心理关怀和健康讲座等。
（四）锐意创新，不断增强女职工组织的凝聚力影响力。
随着社会的竞争与发展，女职工的竞争意识、民主意识、自主意识都在增强，并且其道德标准、价值观念也出现了相应的变化。面对新的形势，女职工组织应该保持强烈的创新意识，要着力推动工作方式方法创新，注重借势借力、整合资源，形成推动女职工工作的强大合力。要进一步增强责任感和使命感，积极加强各种服务，尽可能为女工解决一些需要解决的问题，做女职工的“贴心人、娘家人”，这样女职工才能感到女职工组织存在的价值和必要，才能赢得女职工的信赖，进而增强女职工组织的凝聚力。
三、结束语
总之女职工工作要树立发展的理念，勇于跳出已有思维模式，把握新的时代特点，学习借鉴先进的工作经验，探索研究女职工工作的思路及机制，通过积极主动的联络、沟通和协调，整合各方面的资源，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，才能构建女职工工作新格局，为企业站危渡困二次创业贡献力量。
参考文献
[1]钱鸣凤.新时期工会女职工工作的创新策略探讨，《党史博采：理论版》（2015）.
[2]王少娟.关于工会女职工工作创新与发展的探讨，《东方企业文化》（2015）.
作者简介
付玲玲，女，1967年7月出生，专科学历，现任中国平煤神马集团平煤股份一矿工会副主席。