【摘 要】
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本文在分析我国教师工资管理体制运转机理的基础上,重点研究了现行 教师绩效工资体制所遇到的突出矛盾,包括工资标准难以根据市场调查的客观依据进 行正常的调整和增长,中央
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本文在分析我国教师工资管理体制运转机理的基础上,重点研究了现行 教师绩效工资体制所遇到的突出矛盾,包括工资标准难以根据市场调查的客观依据进 行正常的调整和增长,中央政府被迫通过行政手段周期性清理规范地方性津补贴,以 及教师的微观激励机制被扭曲等.本文认为,要克服现行体制的弊端,必须适度调整 中央各行政部门之间的权力制衡机制,并以省级统筹为基础进行适度分权化的改革, 进而构建适应市场经济环境的教师工资体制.
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