【摘 要】
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对于事业单位而言,加强互联网技术的应用,对自身人力资源管理水平的提升有着极其重要的意义,可以加强事业单位对自身人力资源的控制,从而为自身的运营提供更为充足的人才保证
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对于事业单位而言,加强互联网技术的应用,对自身人力资源管理水平的提升有着极其重要的意义,可以加强事业单位对自身人力资源的控制,从而为自身的运营提供更为充足的人才保证。但是,由于事业单位高层领导的老龄化较为严重,对互联网技术的认知存在一定的不足,致使事业单位人力资源管理工作的信息化建设效率较为低下。为深化互联网技术在事业单人力资源管理工作中的应用,加快事业单位人力资源管理工作的信息化建设速度,各事业单位必须深入分析自身人力资源管理信息化建设工作的实际阻碍,通过相应整改手段,对自身的人力资源管理模式进行优化改
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