【摘 要】
：
目的利用功能性磁共振成像,研究正常人进行威斯康星卡片分类测验(Wiscosin card sorting test,WCST)时大脑的功能活动模式,探讨该测验中有关脑区的作用.方法用1.5 T的磁共振
【机 构】
：
武汉大学人民医院精神科研究生,武汉大学人民医院精神卫生中心,武汉大学中南医院磁共振室
【基金项目】
：
美国Stanley Medical Research Institute资助项目
论文部分内容阅读
目的利用功能性磁共振成像,研究正常人进行威斯康星卡片分类测验(Wiscosin card sorting test,WCST)时大脑的功能活动模式,探讨该测验中有关脑区的作用.方法用1.5 T的磁共振成像仪和EPI扫描序列,以WCST为刺激任务,对17名正常人进行脑功能性磁共振成像,观察脑激动区域.结果 13人成功完成研究.WCST的执行激活了一个复杂的大脑网络,激活主要分布在双侧前额叶,尤其是背外侧部.中央前回、前扣带回、Broca区、顶上小叶、视区、视觉联系皮质和下颞部皮质也激活,丘脑和小脑有部分区域
其他文献
为了了解鄂尔多斯幼儿园师资建设的现实状况,采用调查法对374名幼儿园小教高级职称的教师进行调查统计。结果显示:存在着性别比例失调、蒙古族师资与汉族师资差距较大、教师
路基冻害做为寒冷地区铁路线路上分布很广和且较常见的病害，主要表现为冬季的不均匀冻高和春融时的翻浆冒泥以及由其引起的路基沉陷，导致上部轨道的几何形位经常变化，直接危及行
很多年以前，在奥斯维辛集中营里，一个犹太人对他的儿子说：“现在我们惟一的财富就是智慧，当别人说一加一等于二的时候，你应该想到大于三。”纳粹在奥斯维辛毒死了几十万人，父子俩却
本文旨在通过对新安银行员工人力资源管理中存在的问题及原因的深入分析,构建适合新安银行实际的员工胜任力模型。通过调查研究,当前新安银行的人力资源管理在选拔员工上,过程不够完整规范、标准不明晰;培训方式单一,课程内容枯燥;绩效管理指标不合理不全面,片面追求业绩,忽视员工长远发展等。存在这些问题的原因是企业文化建设不得力、绩效管理体系不健全、员工对人力资源管理的认可度不高。本研究根据人力资源管理相关理论
报道患者男性,30岁,患"肺炎"住院(心电图正常)治疗好转后出现乱语、哭泣、行为紊乱11 d于2001年8月13日收入我科.
目的研究托吡酯(TPM)治疗中出现泌汗障碍的临床特征。方法对TPM治疗癫痫239例中出现泌汗障碍的发生率、出现时间、临床特征、管理方法及预后进行研究。结果①泌汗障碍的发生
目的探讨不同剂量可卡因对胎鼠脑细胞DNA含量的影响.方法实验组每日分别给妊娠Wistar大鼠皮下注射不同剂量的盐酸可卡因15天.对照组每日给相同剂量的普通生理盐水15天.在可卡
近年来高信噪比,高分辨率地震资料一直是油气勘探行业追求的目标;然而采集到的地震资料受各方面的影响导致信噪比低,分辨率不够,严重影响后续地震资料的解释等问题。故对其进行合理有效的处理,可以为储层预测、油气检测等工作提供有效的数据保障。本文将围绕增强地震资料的分辨率和信噪比为主题,将压缩感知理论应用在地震资料处理中。研究内容包括以下几点:(1)运用压缩感知理论的去噪方法大多是基于稀疏分解原理,通过在完
目的探讨三脑室球形扩大作为重型颅脑外伤后脑积水分流术指征的意义.方法重型颅脑损伤意识障碍患者,定期行头颅计算机体层摄影(CT)或磁共震(MR)检查,若发现三脑室呈球形持续