施工企业职工思想政治工作是一项说服教育和启发引导性的工作，随着时代的变迁、社会的进步，特别是随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，面对新的发展形势，施工企业中职工的各方面的问题层出不穷，这就要求思想政治工作者进一步解放思想、事实求是、与时俱进，以人为本，创造性地开展职工思想政治工作。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。我们施工企业政治思想工作者要在“科学发展观”重要思想的指引下，不断继承和发扬党的好传统，开拓新思路，寻求新方法，以崭新的面貌，创新地开展工作。
　　一 、做好施工企业职工思想政治工作的迫切性
　　随着社会主义市场经济的发展及业内管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，加之施工企业工程管理制度、人事制度等一系列改革所引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题主要有：由于业内是一个高度流动,十分艰苦的群体,因此职工中存在着怕苦,怕累,怕分居的思想较突出.一些职工价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。对内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。对自身的主人翁地位认识不足。认为发展和对外竞争只是领导们的事情，当一天和尚撞一天钟，得过且过，碌碌无为，不思进取。
　　二、创新思想政治工作套路，量化思想政治工作任务
　　创新是保证政治工作绩效的灵魂。我们施工企业的特点是流动、艰苦、收入低。本行业的优劣与国家发展大的环境密不可分,国情的现实使得我们有些工程先天不足,充满坎坷，一些人为的“拍脑袋”工程又使得赶工期,加大投入。有的地方政府不配合施工方搞好进度安全和质量,这给施工增加了不小的难度。由于某种原因,以及在施工中和施工队伍合同签定不完善,使得施工队常牵着我们的鼻子走,又增加了我们不少难度.同时由于我们的流动性,职工的实际问题得不到解决,两地分居,工作艰苦，收入不高,使大家对工作的前途感到不安全。在这种情况下,继续用大会号召和下发文件的传统方法，闭门造车，就无法做好职工的思想政治工作.我们要根据施工企业的行业特点，采取多种形式、通过多种途径，在提高工作的质量上想办法.真正做到从实际出发，贴近基层，贴近职工，不断创新思想政治工作方法，将工作目标任务变为职工的自我意识，增强思想政治工作的主动性、针对性。
　　三、积极探索思想政治工作的创新走势
　　一是要开拓思路,创新方法。思路决定出路,一个没有科学思路的企业是没有出路的,一个只有不断创新的企业才能在竞争激烈的市场敢于亮剑,赢得市场的主动权.因此在做职工思想工作时,要结合单位的实际,从维护职工的切身利益出发,确定思想政治工作的思路，力求工作上有创造性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。在工作中要强化职工的政治意识，不断加大职工教育工作，加强继续教育、岗位培训的力度，提高职工对社会变革的心理适应能力。坚持长期细致、结合实际的政治思想工作，克服脱离实际的工作方法和工作作风，引导广大职工干部增强开拓观念，提高创新能力和质量意识。
　　二是要丰富内涵,制度创新。施工企业生产是一切工作的中心，思想政治工作只有围绕中心工作，将其作为自己的主战场开展工作，才能发挥其应有的作用。因此，我们的一切工作目标就是要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，与时俱进。针对施工生产特点，思想政治工作要结合实际。一是开展争创共产党员示范岗活动，充分发挥共产党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，在平凡的工作岗位上身体力行，率先垂范。二是开展争创青年文明号活动，充分发挥共青团员的助手作用和青年职工的突击队作用，增强共青团组织的凝聚力和战斗力，使团员青年在各自的工作岗位上焕发青春。三是开展争创模范职工之家活动，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，为职工创造优美舒适的工作和生活环境，增强党组织的向心力，激发职工的创造性。把思想政治工作做得入情入理，使每位员工学习好、生活好、娱乐好、工作好。四是让典型引路，变一花独放为春色满园。各级各单位都要有自己的典型，使创先争优成为党风政风的有效载体。我们要通过宣传,奖励以及政策上的一些倾斜等方法,有意识地引导大家向榜样学习,从而大大改变企业思想政治工作软弱的局面。五是改善政工干部后继乏人的状况,通过转岗,培训和引进人才的办法,把优秀人才吸收到政工岗位上来,形成人才梯队,并在实际工作中优胜劣汰,使优秀分子愿意从事政工工作。