论文部分内容阅读
招聘信息作为应届毕业生了解招聘企业、招聘岗位的主要信息来源,对提高企业招聘效率及新入职员工后续稳定发展,有着重要影响。文章在分析应届毕业生招聘信息实例的基础上,结合新生代应届毕业生特点和职业价值观分析,提出了从完善招聘信息、招聘标准分层级并体现地区差异、明确入职后培训机会和重视人员本地化建设等方面优化招聘信息的建议,以期实现企业与应届毕业生共赢。