虽然今天经济更繁荣，社会提供的就业机会空前增加，打破“铁饭碗”的行业也越来越多，但与潮水一般涌向社会的劳动力相比，依然是“僧多粥少”，一个好职位有上千人竞争也不觉稀罕。因此，“面霸”一族便顺历史潮流而动，应运而生了。
　　“面霸“一词是指当下中国人中的一个族群——为找一个好工作而不断面试的各色人等。这个族群的主要成员是那些一年年被学校教育完毕送上社会准备贡献力量的毕业生，他们或优秀或平庸，或自信或胆怯，或胸怀大志或碌碌无为，但都要谋得一份生计，先生存再发展。
　　回顾10年前，一个人为了找一份工作，投十几份简历，参加5次以上的面试，就可以称得上十分努力，工作也基本上能够搞定，但现在如法炮制恐怕不灵。虽然今天经济更繁荣，社会提供的就业机会空前增加，打破“铁饭碗”的行业也越来越多，但与潮水一般涌向社会的劳动力相比，依然是“僧多粥少”，一个好职位有上千人竞争也不觉稀罕。因此，“面霸”一族也和曾经引领风潮的“红唇”一族、“北漂”一族、“SOHO”一族、“闪客”一族一样，顺历史潮流而动，应运而生。
　　一般来说，能称为“面霸”的人士，基本条件必须是在找到一个工作之前进行过几十次到100次以上的百折不挠的面试。细分的话，“面霸”种类也绝不比方便面的品牌少，即使粗分也有三大类。
　　第一类，主动型。这类人士一般都有较好的背景，从事热门的专业，对自己期望值很高，不愿意迁就工作，希望第一次就业就能找到满意的位置。因此，他们的“面霸“经历是对工作的百般权衡和挑剔的过程。网上有个典型的例子：小王前年从某市名牌大学的MBA班毕业，而他现在的工作是他在参加了第100个面试之后才找到的，当然也是他最满意的。从他毕业那年的春节前就不断有面试通知，但直到翌年6月份才算确定，小王因此被同学公认为名副其实的“面霸”。
　　第二类，被动型。被动型“面霸”一般存在各种硬件上的缺点，比如缺乏工作经验，专业过热过冷，不善言辞等等。当然，对于缺乏公正善意的世道人心，有时很多莫名其妙的原因也会阻碍人们的求职之路。比如天津姑娘张静就是由于容貌丑陋而被迫加入“面霸”行列的，她的艰难求职路被媒体报道后，一时成了热门话题，很多人都对“以貌取人”的用人单位口诛笔伐。但后来，张静选择了妥协之路，接受整容手术，不知道整容后的她是否真的找到了满意的工作?不过，被动型“面霸”一般都会在“面霸”过程中成长起来，学会越来越多的面试技巧，懂得扬长避短，懂得调整心态，适应要求，最终得到一份合适的工作。
　　第三类，另类。所谓另类，一般不能以常情常理忖度。比如说，本来可以找份好工作，忽然觉得找得太容易，不想去了，宁肯狼奔豕突地加入下一场面试；或者，不以被录用为目的，就是好奇，想多增加閱历，自觉自愿地当一名“面霸”；再或者，头脑昏庸，参加无数次面试之后还是不能给自己准确定位，不知道自己到底想要什么样的工作，只好糊里糊涂地踏上“面霸”之路。
　　既然我们中的大多数人都没能生在豪门，必须要靠工作谋生，“面霸”就算给我们做出了榜样。无论是哪种类型，其心理素质都值得佩服。毕竟要面试多次，被人百般考察挑剔，而这个压力非常人所能想象。有其珠玉在前，后来者在求职路上的坎坷应能“一笑而过”。
　　（编辑 王琳琳）