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2008年，新的《劳动合同法》颁布了，这预示着企业粗放型人力资源管理模式开始逐步向精细化管理模式转型。在新劳动合同下，如何进行人力资源体系的完善，防患于未然？企业如何规避风险？针对此类问题，我们结合河南省潢川县电业局的实际，做了一些探索。
探索新型用工模式 促进企业健康发展
【摘 要】
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2008年，新的《劳动合同法》颁布了，这预示着企业粗放型人力资源管理模式开始逐步向精细化管理模式转型。在新劳动合同下，如何进行人力资源体系的完善，防患于未然？企业如何规避风险
【机 构】
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河南省潢川县电业局
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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