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根据部分高校在干部工作中引入竞争机制公开选任（聘任）处级领导干部工作的实践，从公开选任的动因，做法和结果，来思考公开选任（聘任）处级领导干部工作中公开选任聘任与坚持党管干部，公开选任与走群众路线，公开选任与干部能上能下，公开选任（聘任）与选举等关系问题，正确,认识和处理这些关系，是加强高校干部队伍建设，提高干部素质的需要。