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燕山石化公司陈继红撰文指出：培训是企业获得高质量人力资源的重要手段，是风险最小收益最大的战略性投资，应成为企业人力资源开发的核心。从员工的角度看，在温饱问题解决后，工作成为一个继续学习的过程，是为提高自身价值而进行的投资。员工不仅重视完成工作的质量，更看重从工作中学习新知识、新技术，实现人力资源增值。经过培训，企业由于员工技能提高而得到长足发展，员工则从企业发展和自身努力中获得收益。