我国县级疾病预防控制机构考核激励现状与职工满意度分析

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目的了解我国县级疾病预防控制中心(以下简称CDC)人员激励与考核的现状,在岗职工对考核激励措施的满意度,分析激励与考核中存在的问题,提出对策与建议。方法运用分层抽样的方法,调查东中西部地区60家CDC。结果我国县级CDC的考核标准主要以工作质量、完成工作量为主;奖励依据主要为工作完成情况和考核成绩,以精神奖励为主;处罚依据则为工作责任事故和违反规章制度;扣发奖金或工资是最主要的处罚方式;员工对单位考核以及激励的标准、方式满意度不高。结论县级CDC的考核与激励结合不紧密,无法调动人员的工作积极性是导致职工满
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