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绩效考核(performance appraisal)是指运用系统的原理、方法 ,根据人力资源管理的需要评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果,是人力资源管理中的一个关键内容.对护理人员的绩效评定一直是护理管理工作者的工作重点,不少专家介绍护理人员的工作绩效评估是比较客观有效的护理人员工作的评价方法 [1～3]。
建立三级医院护士绩效考核指标体系和绩效结构的构思
【摘 要】
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绩效考核(performance appraisal)是指运用系统的原理、方法 ,根据人力资源管理的需要评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果,是人力资源管理中的一个关键内容.对护理人员的绩效评定一直是护理管理工作者的工作重点,不少专家介绍护理人员的工作绩效评估是比较客观有效的护理人员工作的评价方法 [1～3]。
【机 构】
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261042,潍坊医学院人文社会科学院应用心理学系
【出 处】
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中国实用护理杂志
【发表日期】
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2009年25期
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儿童陈旧孟氏骨折的发生率约为4.9%~([1]),有文献~([2])报道此病的误漏诊率为16%～33%.一旦骨折后超过2周仍未明确诊断和及时治疗,则尺骨愈合后常存在短缩和残余成角畸形,即演变为陈旧孟氏骨折~([3]).双球关节外固定架属于牢固固定,操作简便,允许早期功能锻炼,还可于术中及术后在透视下对截骨端进行所需角度和长度调整,近来被一些学者尝试固定尺骨截骨端以治疗陈旧孟氏骨折~([4,5]).
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下肢骨折手术常选用椎管内麻醉,但椎管内麻醉穿刺时需摆屈膝侧卧位,在摆体位过程中患肢移动,患者疼痛剧烈,难以忍受,这加重了患者心理上的恐惧和生理上的痛苦。
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