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处于并购动荡中的心理契约容易失衡,产生心理契约破裂和违背,进而导致并购整合的危机或失败.从心理契约的定义和基础入手,分析了并购对被并购企业内员工心理契约的影响,针对心理契约的变化提出了人员动态管理模型,并探讨了相应的管理措施.
基于心理契约的企业并购人员动态管理,The Dynamic Management of Employees in the Merged Enterprises Based on the Psychol
【摘 要】
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处于并购动荡中的心理契约容易失衡,产生心理契约破裂和违背,进而导致并购整合的危机或失败.从心理契约的定义和基础入手,分析了并购对被并购企业内员工心理契约的影响,针对
【机 构】
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武汉理工大学,管理学院,武汉,430070
【出 处】
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重庆大学学报（社会科学版）
【发表日期】
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2004年期
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