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随着精神卫生事业的发展,编外聘用人员已成为精神卫生医疗队伍的重要组成部分,但如何加强管理,稳定精神卫生人才队伍,是值得思考和探讨的实际问题.本文以某三级甲等精神病专科医院为例,阐述精神病专科医院编外聘用人员的现状及精神病专科医院编外人员管理的思路和方法,以期建立“以人为本”的和谐劳动关系,为精神病专科医院的可持续发展提供人才保障.