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本局曾经从2008年12月开始，针对“80后”人力资源现状和发展进行了历时半年的调研考察。此次调研经过局党委、团委、工会、人力资源处和返聘专家的精心组织，采取问卷调查、现场访谈，网络收集等多种方式，对“80后”的思想、工作状况和心理需求，以及各级领导和人力资源管理部门对其的综合评价进行了系统分析，总结了局属单位在“80后”管理工作中的好的经验，提出了许多加强“80后”人才队伍建设的建议与措施。