针对gdx500包装机的条烟拉线在线检测系统

来源 :科学与财富 | 被引量 : 0次 | 上传用户:liying09
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  摘 要:烟支盒模输送带的从动带轮设计了容灰槽,在每个带轮齿槽齿宽方向设计了烟灰排出口,在与齿形带轮联接的前后两边板径向也做相应开槽处理与带轮匹配,利于烟灰的排除,属国内首创。本项目的齿形带轮及端盖为均分分布,即齿形带轮齿面 5 个宽槽开腰型孔处理,5 个腰型孔左右各两齿槽做成排小孔处理,齿形带轮轴面开 5 个轮腔与齿面所开孔垂直联通,两侧端盖轴向也做相应均匀分布的 5 个开孔处理,利于烟灰排除,具有创新性。该项技术在国内同型号的设备上处于领先水平,有较高的推广使用价值。
  关键词:gdx500;包装机;条烟拉线;在线检测
  1 概述
  针对gdx500包装机的条烟拉线在线检测系统的制作方法 技术领域:本实用新型涉及一种检测系统,特别涉及一种烟草机械上用的针对⑶X500包装 机的条烟拉线在线检测系统。
  2 背景技术
  目前国内各大烟草制造企业的产品制造都是在高速流水线上进行,烟草制造设备 的自动化程度很高,但生产过程中因为设备故障等原因可能会出现不合格品,其中很多烟 草厂在香烟包装过程中,经常出现香烟条包外包装上没有拉线或拉线内侧错位的现象,存 在这些缺陷往往会导致消费者难以打开该条烟,使得用户的满意度降低,同时也会消弱品 牌价值和产品的信誉度,因此对流水线上的条烟拉线不合格品进行检测并剔除是至关重要 的。⑶X500包装机是意大利⑶公司生产的一种条烟包装机,该⑶X500包装机上设置 有用来对条烟上的拉线进行检测的条烟外观检测装置,但该条烟外观检测装置主要用于检 测条烟包装纸和油封纸的包装外观质量缺陷,其检测的只是条烟的顶面和端面,无法检测 到条烟的底面。而在条烟包装过程中,条烟拉线搭口的位置在条烟的底面,而拉线内侧错位 这一外观质量缺陷一般也只会出现在条烟的拉线搭口面,因此条烟外观检测装置只能顺便 地检测到条烟拉线的有无,但是无法检测条烟拉线是否有内侧错位。目前GDX500包装机上 对条烟拉条是否有内侧错位等缺陷的检测主要是通过挡车工在生产线上进行人工抽检,挡 车工的劳动强度很大,而且采用人工抽检的方法检测效率和检测质量都比较低,无法满足 生产设备自动化的要求。 实用新型内容针对上述现有技术的不足,本实用新型要解决的技术问题是提供一种专门针对 GDX500包装机的条烟拉线在线检测系统,实现GDX500包装机条烟拉线检测的自动化,提高 检测的速度和质量。为解决上述技术问题,本实用新型采用如下技术方案一种针对⑶X500包装机的条烟拉线在线检测系统,包括一包装机出口托板,所述 包装机出口托板的前侧设有推杆,所述包装机出口托板的后侧设有剔除机构,所述包装机 出口托板上设有一取像口,所述取像口的正下方设有一智能相机,所述取像口下方还设有 照明光源,所述包装机出口托板上方设有第一接近开关,所述剔除机构上方设有第二接近 开关,所述智能相机、照明光源、第一接近开关、第二接近开关均与一控制器连接。
  3 应用效果
  本系统设计的全套技术方案,目前 D10 号 GDX500 包装机稳定应用,通过 2015 年 10 月至 2016 年 7月近 10 个月跟踪调查,统计数据如表 4 所示。
  GDX500 包装机烟支模盒输送带装置的改进,有效延长了模盒输送带的使用寿命,可见该改进项目是合理和成功的。实际应用效果表明,改进后的烟支模盒输送带组件运行平稳、可靠,杜绝了因烟灰堆积引起的跳齿和零部件损坏,节约维修费用 21.38 万元,提高单机设备效率 0.4%,保证了产品质量。下一步将该改进项目应用到其它同类设备上。
  4 结论
  GDX500 包装机烟支盒模输送带组件是烟支 7-6-7 成型的主要功能单元,在烟支的 7-6-7 成型工艺流程中,烟灰会进入从动带轮齿形槽中,导致齿形带与带轮不能正确配合而发生跳齿,对烟支盒模输送带组件和相关零部件造成严重损害。相关资料显示,GDX2 包装机在从动带轮部分加装自动清洁装置,但由于烟支模盒输送带与从动带轮形成密闭空间,带轮齿槽内烟灰排不出,效果改善不明显。为解决问题,本文提出对烟支盒模输送带组件进行改进,对从动带轮组件进行改进,实现自动排灰功能。
  参考文献:
  [1]刘国平, 李中一, 高波. 针对gdx500包装机的条烟拉线在线检测系统: CN 2009.
  [2]杨森. GDX500包装机干燥输送系统研究与应用[C]// 云南省烟草学会工业专业委员会2011年学术年会. 2011.
  [3]吴玉刚. GD包装机CH补烟器的改进[J]. 科技信息:学术研究, 2007(36):281-282.
  作者简介:
  徐璐(1992),女,汉族,云南玉溪,本科,红塔集团玉溪卷烟厂,GDX500包装机操作工
  陈洁(1994)性别 女,民族 汉,籍贯 云南昭通,学历 本科,单位 红塔集团玉溪卷烟厂
  甘春霖(1994),女,汉族,云南昭通,本科,紅塔集团玉溪卷烟厂,GDH1000包装机操作工
  王鑫(1993),男,汉族,云南昭通,本科,红塔集团玉溪卷烟厂
其他文献
摘 要:在进入二十一世纪以来,随着社会的脚步不断地前进,以及科学技术的发展和市场经济的完善,经济已经成为全球化,任何一个企业都不能独善其身摆脱经济全球化的趋势,所以说在企业的管理中就引进了一种新的管理理论精益六西格玛理论。精益六西格玛管理理论是目前为止企业生产中最先进的管理理念,追求质量和速度的有机结合。可以大大的提升员工的工作效率,提升工作质量,结合企业自身的实际使企业在激烈的市场竞争环境中取得
期刊
摘 要:随着全球经济的不断飞速发展,创新已经变成各行各业的要求,财务管理也面临创新,为了应对这些变化,几乎每一个大型企业都建立了财务共享服务中心,并达到了预设的目标,即财务管控能力的提升,主营业务的大力发展和运营成本的降低。但是财务共享服务中心并不完善,还有一些缺点,还需要各个企业进一步的进行优化。所以,本文分析了现阶段财务共享服务中心所面临的宏观经济环境和其自己的特点,探究企业该建立怎样的财务共
期刊
摘 要:新世纪团队建设中管理困境较多,其中"90后"的管理问题尤为突出。90后作为当今职场的新生力量,他们特点鲜明,工作能力较强但同样有缺乏吃苦耐劳精神,好高骛远,责任心差的缺点。本文主要是对企业人力资源管理部门提出相关的建议,进而解决团队建设中的困境,这些措施有利于推动企业管理工作的开展,有利于稳定企业内部环境,对团队建设具有重要意义。  关键词:团队成员; 团队建设; 成员个体 ; 特质分析
期刊
摘 要:企业内部培训是人力资源管理和人才培养的重要方式,尤其对于发展进入成熟期的企业或者技术壁垒比较高的企业来说,内部人才的能力提升和组织能力的打造更加依赖于企业自有的专业知识库和带有自身企业文化特色的管理方式,内训师成为主要的师资来源,直接影响着企业的整体实力和员工的综合素质。本文通过分析企业内训师的价值及现状,探索如何对内训师队伍进行管理,实现内训师团队持续良好的成长与发展。  关键词:企业;
期刊
摘 要:随着市场竞争日趋激烈,企业管理者越来越意识到绩效管理对企业发展的重要意义。绩效管理理念已经被大多数管理者认可,并在实际工作中得以实施,但是虽然通过绩效管理在一定程度上提高了公司管理能力,但是由于实践经验的缺失,在具体实施中仍然存在着很多问题。本主要分析企业员工绩效管理中存在的问题,并在此基础上提出相应的解决措施。  关键词:绩效考核;存在问题;措施  引言:  随着我国特色社会主义市场体制
期刊
摘 要:随着我国市场经济的不断发展,金融行业在不断提高着自己的对外开放程度,而非银行类金融机构也发生着天翻地覆法人变化。所以我国的城市商业银行已经不能保持原有的垄断竞争优势。人们对发展迅猛的金融服务业的要求越来越高,所以城市商业银行面临着巨大的挑战,目前城市商业银行再诸多方面在存在一些问题,多以需要进一步改善营销策略,树立正确的营销理念,创新产品,才能实现我国城市商业银行的快速发展。  关键词:商
期刊
摘 要:本文通过之前对地方政府融资平台的法律风险及其风险的成因进行分析,现有针对性地提出防范法律风险的建议和措施,旨在将地方政府融资平台可能会引发的法律风险损失降低到一定程度,规范地方政府融资平台的融资行为,引导其全面健康可持续发展。  首先,从防范质权质押风险的角度来看,应当做到以下几点:  1.确保担保主体适格和质押合同有效。  在担保合同中出质人应当是在政府支持下设立的企业法人机构或者事业单
期刊
摘 要:随着政府办公信息化浪潮的到来,传统政府采购模式已经出现效率低下、人员浪费、错误率高、信息闭塞等诸多弊端,因此政府采购电子化逐渐被放到国家战略层面高度。2013年1月财政部印发了《全国政府采购管理交易系统建设总体规划》,推动了政府采购信息化建设工作加速进行。2015年7月1日,国务院发布了《关于积极推进"互联网+"行动的指导意见》,明确指出要按照市场化、专业化方向,大力发展电子招投标。由此建
期刊
摘 要:思想政治工作是企业发展凝聚力、创造力的重要基础。思想政治工作必须跟随企业改革的步伐,紧扣员工思想动态,才能奠定坚实的思想根基,保证企业健康、稳定发展。因此,深入研究企业思想政治工作是现代企业发展必须重视的工作内容。本文简单分析了加强企业思想政治工作的意义,并探讨了企业思想政治工作存在的问题以及加强企业思想政治工作的措施。  关键词:企业;思想政治;意义;问题;措施  引言  随着经济的发展
期刊
摘 要:企业工作人员的高工作效率是整个企业高效运转的基础,因此对于企业员工的激励对策研究是十分重要的!本文在广泛收集材料的基础上,首先阐述了激励机制研究的相关概述及意义。其次针对我国企业当前的激励现状进行了系统而深入的分析,指出其现在存在的主要问题,即管理人员理念与员工的实际需求脱节、激励手段单一和僵化,缺乏长效的激励制度、薪酬评价体系不健全和绩效考核起不到激励效用。最后通过对这些问题进行分析,找
期刊