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摘 要：贯彻和落实治本安全观必须要有一支过硬的监狱人民警察队伍，他们的心理健康状况直接关系着监管、改造罪犯工作的质量乃至成败。本文分析了影响监狱人民警察心理健康的因素，试图寻找现有监狱人民警察心理干预机制存在的问题并提出相应对策。
关键词：治本安全观；监狱人民警察；心理健康；干预机制
近期，司法部将深化监狱体制改革纳入司法行政体制改革任务，要求从底线安全观向治本安全观转变，切实提高教育改造质量。贯彻和落实治本安全观必须要有一支过硬的队伍，维护广大监狱人民警察的心理健康，探析监狱人民警察心理失范的原因，从理念、管理机制、外界配套保障等方面入手，构建应对警察心理失范的心理干预机制，是保障监管安全、提高改造质量的重要因素，也是落实治本安全观的时代需要。
一、影响监狱人民警察心理健康的因素分析
笔者依据心理学有关心理健康的标准，结合监狱工作实际进行分析，认为对监狱人民警察心理健康造成不良影响的因素有以下几点。
（一）工作任务艰巨、环境封闭带来心理压力
监狱人民警察在工作中承担着将服刑人员改造成为社会有用之才的任务。经常超负荷工作，精神高度紧张，体内荷尔蒙代谢失调，容易情绪不稳、脾气暴躁。加之监狱多地处偏辟，几乎是全封闭环境，导致了警察工作、生活的封闭，文化娱乐生活较为贫乏，社会交际面窄，容易出现孤独心理，在与他人接触时，又显得自信力不足，易受挫折。
（二）工作氛围影响了监狱人民警察的正常心理
监狱人民警察因工作需要大量接触社会“异类”和阴暗面，从而使其思维、性格和情绪等出现不正常的波动。警察角色所特有的危险性和紧张性使得他们往往戒备心理和防范心理特别强，警惕意识较高。长期在这种心境状态下工作，导致了有些警察在与正常人交往时也时常怀有防备心理，显现出社会交往不良、过于谨慎现象。
（三）工作不规律性加大了家庭生活压力
监狱警察长时间的工作和轮班使他们失去了与正常人相同的社会生活方式，周期节律经常被打破，陪伴家人的时间相对较少，造成了一些家庭问题的出现，长期的内疚和自责又容易造成心理压抑。
（四）个性差异也影响其身心健康
不同的警察之间也存在着个体差异。不同气质类型的人情绪兴奋性的强度不同，适应环境的能力不同，从而直接影响到了健康。一般来说，气质类型极端的人情绪兴奋性或太强或太弱，适应环境的能力也比较差。
二、目前监狱人民警察心理咨询干预机制存在的问题
（一）对监狱人民警察的心理健康重视程度不高
目前，大多数监狱都设有心理咨询机构，对于服刑人员的心理咨询及矫正开展得相对顺利，但对监狱人民警察开展的心理健康服务活动少之又少，甚至都没有将监狱人民警察的心理健康列入到心理咨询机构的工作计划之中。心理咨询尚没有在监狱人民警察群体中最大限度地发挥其功能。而监狱人民警察多数也并没有认识到心理健康及心理干预的重要性，或者羞于去心理咨询机构寻求帮助。
（二）狱内心理咨询机构的功能定位有失偏颇
监狱人民警察对心理咨询认识程度有限，只看到了它矫正服刑人员的一面，并没有看到心理咨询机构还承担着传播心理健康知道，促进监狱人民警察更好地适应工作环境、不断认识自己、定位自己与促进自我完善的功能。
（三）监狱人民警察心理干预管理制度不健全
针对监狱人民警察的心理干预体系缺乏完善的领导机制。狱内的心理咨询机构尚没有专门针对监狱人民警察的工作部门，管理制度乱，缺乏顶层设计与统一规划。
三、建构监狱人民警察心理干预机制的主要对策
构建监狱人民警察心理干预机制是一项系统而复杂的工程，并非由相关管理机构制定一些规章就可以简单解决的，需要多角度多层面加以改进。
（一）强化监狱人民警察自身及公众对心理干预的认同
引导警察自身对心理干预机制的认同与接受，使其能自觉坦然面对和接受监狱工作带来的各种心理压力，使自己始终保持着积极的状态。要注重以下两个方面的积极引导：首先，要引导警察认识到心理压力不是个性的弱点和能力的不足，而是人人都会体验到的正常心理现象；再次，要引导警察主动寻求社会支持、释放心理压力的意识。研究表明，社会支持水平会直接影响个体的心理健康水平，社会支持水平越高，心理不健康症状越少。鼓励心理压力较大的监狱人民警察主动向身边的家人、朋友等社会关系寻求支持，必要时直接向心理医生进行心理咨询。
（二）完善警察心理干预的管理机制
首先，要合理调整警察工作岗位。不同的警察有不同的心理特征，要根据这种心理特征差异，结合监狱各项工作所担负的任务，合理地安排使用警力，尽量使警察的心理特征与所从事的工作相符，充分体现警察的主观能动性，发挥现有警力的最大效能。
其次，抓好在职警察的心理训练。特别是加强新进警察、有心理疾病警察的心理训练更为重要。要针对警察的心理状况，引入心理训练的内容，并成立专门的心理辅导和培训机构，负责警察心理健康教育的日常管理工作，不断增强警察社会心理能力，使之能够在艰苦的工作环境中把握好自己的社会角色，正确地评价自我，始终保持健康的心态。
再次，健全警察激励机制。在监狱人民警察队伍管理和宣传工作中应该恰当运用激励理论，结合监狱人民警察心理状况，建立和完善以晋升激励、经济激励、荣誉激励为主要内容的干部管理激励机制，为警察的进步和发展提供广阔的舞台和空间，从警察发展空间的角度疏解其心理压力，更有利于警察心理素质的健康和校正。
（三）注重外界服务与保障措施的配合
首先，要大力发展警营文化，营造释放心理压力的休闲空间。比如打造一些警营文化的有效载体：建立警官俱乐部、图书馆、文化娱乐活动中心，组织开展一些多层次、多样化的文学艺术活动，从而增强警察对组织的信任感、归属感和荣誉感，增强警察的团队精神，消除警察的职业孤独感，使警察紧张的心理在丰富多彩的警体活动中得到休整和放松。
再次，从优待警，解决警察的后顧之忧。提高警察的政治待遇，建立警察的安全保障体系，贯彻落实在职警察培训等有关规定，还要建立警察家政服务中心，将从优待警工作延伸到警察家庭。此外，还要从制度层面维护警察的合法权益，建构警察心理干预的基础与实施平台。
参考文献：
[1]闻吾森等.社会支持、心理控制感和心理健康的关系研究.中国心理卫生杂志.2000 年第4期，第259页.
关键词：治本安全观；监狱人民警察；心理健康；干预机制
近期，司法部将深化监狱体制改革纳入司法行政体制改革任务，要求从底线安全观向治本安全观转变，切实提高教育改造质量。贯彻和落实治本安全观必须要有一支过硬的队伍，维护广大监狱人民警察的心理健康，探析监狱人民警察心理失范的原因，从理念、管理机制、外界配套保障等方面入手，构建应对警察心理失范的心理干预机制，是保障监管安全、提高改造质量的重要因素，也是落实治本安全观的时代需要。
一、影响监狱人民警察心理健康的因素分析
笔者依据心理学有关心理健康的标准，结合监狱工作实际进行分析，认为对监狱人民警察心理健康造成不良影响的因素有以下几点。
（一）工作任务艰巨、环境封闭带来心理压力
监狱人民警察在工作中承担着将服刑人员改造成为社会有用之才的任务。经常超负荷工作，精神高度紧张，体内荷尔蒙代谢失调，容易情绪不稳、脾气暴躁。加之监狱多地处偏辟，几乎是全封闭环境，导致了警察工作、生活的封闭，文化娱乐生活较为贫乏，社会交际面窄，容易出现孤独心理，在与他人接触时，又显得自信力不足，易受挫折。
（二）工作氛围影响了监狱人民警察的正常心理
监狱人民警察因工作需要大量接触社会“异类”和阴暗面，从而使其思维、性格和情绪等出现不正常的波动。警察角色所特有的危险性和紧张性使得他们往往戒备心理和防范心理特别强，警惕意识较高。长期在这种心境状态下工作，导致了有些警察在与正常人交往时也时常怀有防备心理，显现出社会交往不良、过于谨慎现象。
（三）工作不规律性加大了家庭生活压力
监狱警察长时间的工作和轮班使他们失去了与正常人相同的社会生活方式，周期节律经常被打破，陪伴家人的时间相对较少，造成了一些家庭问题的出现，长期的内疚和自责又容易造成心理压抑。
（四）个性差异也影响其身心健康
不同的警察之间也存在着个体差异。不同气质类型的人情绪兴奋性的强度不同，适应环境的能力不同，从而直接影响到了健康。一般来说，气质类型极端的人情绪兴奋性或太强或太弱，适应环境的能力也比较差。
二、目前监狱人民警察心理咨询干预机制存在的问题
（一）对监狱人民警察的心理健康重视程度不高
目前，大多数监狱都设有心理咨询机构，对于服刑人员的心理咨询及矫正开展得相对顺利，但对监狱人民警察开展的心理健康服务活动少之又少，甚至都没有将监狱人民警察的心理健康列入到心理咨询机构的工作计划之中。心理咨询尚没有在监狱人民警察群体中最大限度地发挥其功能。而监狱人民警察多数也并没有认识到心理健康及心理干预的重要性，或者羞于去心理咨询机构寻求帮助。
（二）狱内心理咨询机构的功能定位有失偏颇
监狱人民警察对心理咨询认识程度有限，只看到了它矫正服刑人员的一面，并没有看到心理咨询机构还承担着传播心理健康知道，促进监狱人民警察更好地适应工作环境、不断认识自己、定位自己与促进自我完善的功能。
（三）监狱人民警察心理干预管理制度不健全
针对监狱人民警察的心理干预体系缺乏完善的领导机制。狱内的心理咨询机构尚没有专门针对监狱人民警察的工作部门，管理制度乱，缺乏顶层设计与统一规划。
三、建构监狱人民警察心理干预机制的主要对策
构建监狱人民警察心理干预机制是一项系统而复杂的工程，并非由相关管理机构制定一些规章就可以简单解决的，需要多角度多层面加以改进。
（一）强化监狱人民警察自身及公众对心理干预的认同
引导警察自身对心理干预机制的认同与接受，使其能自觉坦然面对和接受监狱工作带来的各种心理压力，使自己始终保持着积极的状态。要注重以下两个方面的积极引导：首先，要引导警察认识到心理压力不是个性的弱点和能力的不足，而是人人都会体验到的正常心理现象；再次，要引导警察主动寻求社会支持、释放心理压力的意识。研究表明，社会支持水平会直接影响个体的心理健康水平，社会支持水平越高，心理不健康症状越少。鼓励心理压力较大的监狱人民警察主动向身边的家人、朋友等社会关系寻求支持，必要时直接向心理医生进行心理咨询。
（二）完善警察心理干预的管理机制
首先，要合理调整警察工作岗位。不同的警察有不同的心理特征，要根据这种心理特征差异，结合监狱各项工作所担负的任务，合理地安排使用警力，尽量使警察的心理特征与所从事的工作相符，充分体现警察的主观能动性，发挥现有警力的最大效能。
其次，抓好在职警察的心理训练。特别是加强新进警察、有心理疾病警察的心理训练更为重要。要针对警察的心理状况，引入心理训练的内容，并成立专门的心理辅导和培训机构，负责警察心理健康教育的日常管理工作，不断增强警察社会心理能力，使之能够在艰苦的工作环境中把握好自己的社会角色，正确地评价自我，始终保持健康的心态。
再次，健全警察激励机制。在监狱人民警察队伍管理和宣传工作中应该恰当运用激励理论，结合监狱人民警察心理状况，建立和完善以晋升激励、经济激励、荣誉激励为主要内容的干部管理激励机制，为警察的进步和发展提供广阔的舞台和空间，从警察发展空间的角度疏解其心理压力，更有利于警察心理素质的健康和校正。
（三）注重外界服务与保障措施的配合
首先，要大力发展警营文化，营造释放心理压力的休闲空间。比如打造一些警营文化的有效载体：建立警官俱乐部、图书馆、文化娱乐活动中心，组织开展一些多层次、多样化的文学艺术活动，从而增强警察对组织的信任感、归属感和荣誉感，增强警察的团队精神，消除警察的职业孤独感，使警察紧张的心理在丰富多彩的警体活动中得到休整和放松。
再次，从优待警，解决警察的后顧之忧。提高警察的政治待遇，建立警察的安全保障体系，贯彻落实在职警察培训等有关规定，还要建立警察家政服务中心，将从优待警工作延伸到警察家庭。此外，还要从制度层面维护警察的合法权益，建构警察心理干预的基础与实施平台。
参考文献：
[1]闻吾森等.社会支持、心理控制感和心理健康的关系研究.中国心理卫生杂志.2000 年第4期，第259页.