拓展自己的职业空间
　　杜蓉是公司的统计员，薪水虽低，但工作轻松。但杜蓉是个勤奋好学的人，她利用电脑专长设计了一套统计管理程序，花费了一个月的时间完成了以往账目核对后，杜蓉的这套新程序投入使用，全套报表快速准确，一改往昔零乱无章的状况。有一次，老总来找一份3年前的采购明细，杜蓉只用了两分钟就送到他手上，让他好不惊讶。
　　公司要筹备一个新项目，杜蓉又自告奋勇担当绘图员。一套图纸下来，她和项目经理探讨了数个设计问题，其中对几份设计方案的修改竟成为点睛之笔，让项目经理刮目相看。于是，项目经理又让杜蓉兼做设计，杜蓉亦做得有板有眼。杜蓉的表现赢得了公司的嘉奖。不久，杜蓉就从统计员晋升为统计主管、设计师和项目经理，薪水也一路攀升。
　　点评：职场责任分明界定了每个人的工作范围，却也助长了“各扫门前雪”的自私心理，如果能在所谓“无人问津的灰色地带”率先行动，便已经主动戴上了一枚“重要人物”的标签。
　　温馨提醒：当然，拓展自己工作的时候也要有所注意，应界定怎样的工作才适合自己涉足，一定不要插手别人的工作职责，以免对方有不愉快的想法。参与额外任务前，必须确定有把握做好份内工作。
　　上司的隐形拐杖
　　在公司多年，任怡对各部门流程非常了解，她喜欢把自己所知与他人分享，所以公司每个人都有一句口头禅：“去问问任怡吧！”陶敏是两个月前才开始做销售经理的，在对设备和客户的了解方面，任怡总能不厌其烦地为她解释。更重要的是，任怡会依照多年客服经验给陶敏提建议或提示。
　　周一上班，陶敏发现马上要交的标书里遗漏了一份客户名录，她下意识地拿起电话直拨任怡分机，却被告知任怡休年假，10天后才能上班，于是她又马上接通任怡的手机，听着任怡在千里之外明明白白地向她讲解着客户情况，陶敏觉得公司真的离不开任怡了。
　　点评：因为有太多是非，所以很多OL喜欢事不关己高高挂起，然而热心永远是一科美德，在明哲保身的办公室里，才会显得弥足珍贵并因此得到重视与尊重。
　　温馨提醒：热心帮助同事，但非插手干涉，不要打乱别人的计划，弄巧成拙。即便是帮助别人，也要注意选择对方喜欢的表达方式，不可摆出高高在上的指导者模样。
　　宽严有度的团队核心
　　刚刚升职做设计部主管的梅子最懊恼的是同事工作拖拖拉拉。秘书小胡最喜欢聊天，一边煲电话粥一边上MSN神侃，交待她的事，不催紧了绝对没有下文……不少人遇到这种情况总会感到愤怒，但梅子不露声色。
　　一个月后，梅子终于等来了机会，在新项目开工之际，梅子却提出休假申请。梅子的举动让艾丽感到了危机，她知道梅子不在一切只能靠自己，于是再不敢怠慢。苦着脸请小胡帮忙，人家爱理不理地说声对不起就把她打发了，气得艾丽毫无办法。
　　等到梅子休假回来完成了自己的设计图，艾丽的任务还没有收尾。看到她可怜兮兮地请自己帮忙，梅子也不拒绝，哄着小胡一起加班。
　　项目结束后，老板夸奖设计部是一个有效率的团队，梅子和艾丽都拿到了厚厚的红包，就连平时沾不上边的小胡也有一笔奖金。
　　而在每周例会上，梅子又特地提到艾丽的工作质量非常棒：“她总能在设计上有些小创意，尤其是最后的装帧很讨客户喜欢。”艾丽听了脸有些发热，但曾经的努力又让她感到心安理得，喜欢讨巧的她回赠梅子一条花纹精美的小丝巾表示感谢。
　　点评：不是出风头，不是容不得别人，更不是只让自己一个人红透半边天，因为有团队意识，勇于担当责任、懂得赞美和宽容，才会成为团队的核心。
　　温馨提醒：遇到不合作或者喜欢偷懒的同事的确令人烦心，但是如果明枪暗箭不但不会让对方改变，反而容易把矛盾表面化。如果能多看别人的长处，有技巧地使对方发挥优点，用赞美来维系关系，不时让别人也有一些快乐的理由，这样既能展示你的团队意识，又能表明你的宽容与大度。