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引言2021年是“十四五”规划开局之年。范一飞副行长在2021年人民银行科技工作会议上指出,掌握核心和前沿技术的领军人才极为匮乏,现有科技团队知识更新和技能转型迫在眉睫。目前,科技人才管理水平不适应新形势的要求,亟需构建以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才使用与激励机制。
基层央行金融科技人才评价标准及体系研究
【摘 要】
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引言2021年是“十四五”规划开局之年。范一飞副行长在2021年人民银行科技工作会议上指出,掌握核心和前沿技术的领军人才极为匮乏,现有科技团队知识更新和技能转型迫在眉睫。目前,科技人才管理水平不适应新形势的要求,亟需构建以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才使用与激励机制。
【机 构】
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中国人民银行长春中心支行
【出 处】
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金融电子化
【发表日期】
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2021年9期
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当前,新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图、重塑世界经济结构。以数据为关键生产要素、以数字技术为核心驱动力的生产方式正加速推动人类社会迈进数字经济时代。“十四五”规划纲要提出,加快数字化发展、打造数字经济新优势。金融业要主动顺应趋势,稳妥发展金融科技,加快金融机构数字化转型;也要善于驾驭挑战,前瞻性防范数字时代“新生”的风险隐患,严守金融安全底线。
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在新一轮科技革命和产业变革的背景下金融科技蓬勃发展,人工智能、大数据、流计算等信息技术与金融业务深度融合,为金融发展提供源源不断的创新活力。中国光大银行不仅在业务发展过程中广泛应用大数据和人工智能技术,在数据中心管理服务上也深入应用新技术为业务安全运营保驾护航。
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