【摘 要】
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现代人力资源管理顺应了时代的发展趋势,运用科学的管理方法,组织,协调,培训以及维护人力资源。但是,我国企业存在诸多问题,比如:缺乏完善的管理理论体系及健全的激励制度和
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现代人力资源管理顺应了时代的发展趋势,运用科学的管理方法,组织,协调,培训以及维护人力资源。但是,我国企业存在诸多问题,比如:缺乏完善的管理理论体系及健全的激励制度和专业知识管理工作人员、观念落后等。所以,企业应建立科学的用人机制,调整人力资源管理策略,加强人力资源管理理念和模式的创新。本研究希望通过分析中国企业的人力资源管理和创新教学策略,以帮助企业提高管理水平,完善人力资源管理体系,充分发挥人才潜能,实现企业的长久发展。
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