论文部分内容阅读
摘 要：在当代环境下，因市场经济的持续深化，国有企业在市场中遇到的生存问题越来越严重，企业员工的想法也在不知不觉间发生了变化，很轻易的被当下的拜金主义、享乐主义等消极的理念影响。在企业文化和政工工作有一定程度上趋同性的基础上，进行国企政工工作规则改革的时候，将企业文化与之融合，使创新工作更便于展开。
关键词：企业文化;国企政工;工作创新
0 引言
随着市场经济的发展，国有企业也面临着更加复杂的市场和生存环境，企业员工的思想也在发生着变化。而良好的企业文化以及正确的政工引导工作能够在一定程度上促进员工思想和行为的健康发展。因此，明确企业文化与政工工作之间的关系并在此基础上强化政工工作的创新，对国有企业的发展有着重要的意义。
1 企业文化、政工工作简介
企业文化是企业长期发展中积累下来的、被普遍认同的理念和行为总称，包括企业的使命、经营愿景、企业价值观和企业的传统与惯例等。通过企业文化使得企业这个法人组织有血有肉，有了情感，对企业经营发展有导向作用。政工工作通常包括：政治组织思政教育、行政组织的思政教育、对个别员工有针对性的思政教育。
2 国企政工工作融合企业文化的现实意义
企业文化与政工工作在实际中是相互衬托、相互成就的，在实施国企政工工作时将企业文化融入进去有十分重要的实际作用。第一，这样做顺合国企改革，是创建当今企业制度的必不可少的条件。国企改革因企业运营的方式、运营观念、内部结构的变化，可能会对员工进行重组整合裁剪，从而导致员工的内心的变化，把企业文化理念和政工工作相融合，有利于打破传统的、乏味、无趣的教育形式，让员工在心态上更容易接纳对他的思想灌输。第二，这是政工工作制度改革开展的基础力量。从1992年开始，我国经济体制在各个方面上都有了空前的进步，开展市场经济体制创新对于国有企业来说就是松懈了管理，让国企能够积极的参与到市场大环境中，这时候的政工工作就顺理成章地将企业文化融入进去，使原来具有强烈政治因素的政工工作含有了更丰富的当地企业特点，更顺应了市场发展趋势。第三，为了能够更顺利开展国企政工工作的实际需求。市场经济的进步让国企处在更加激烈的生存竞争中，而企业员工的问题也越来越没有了共性也更加不好处理，各种错误的观念很容易误导员工，这让政工工作的进展面临越来越多的难题。把国企政工工作与企业文化有方法的结合在一起，能够更加方便处理员工在各个方面的困难，与政工工作的目的一致
3 基于企业文化的国企政工工作创新策略
3.1更新国企政工工作理念
在市场化的发展环境中，国有企业所面临的所有情况都是在不停地变化的，因此为了更好地适应企业发展的需要，政工工作开展的理念要保持与时俱进，避免思想上的落后。首先，企业要充分重视政工工作在企业发展中的重要程度，通过政工工作与企业文化关联性规律的分析和把握来强化企业政工工作理念的创新意识，摆脱传统政工工作思想的束缚;其次，企业要将政工工作与企业员工的文化素养之间的关系进行深入的理解和准确的把握，将政工工作纳入到企业人才培养体系之中，借助政工工作来强化企业员工自身的文化素养，进而逐步提升企业整体的文化发展实力和效果;第三，要强化政工工作开展的开放性建设，通过进行企业间的交流学习来积极吸收其他企业在企业文化、政工工作开展方面的先进思想和理念，将其融入到自身的政工工作开展之中，充实政工工作开展的思想理念。
3.2重新塑造价值，达成国企政工工作的规章创新
健全适应当代发展的制度是开展政工工作的首要条件，政工工作要做到可持续发展，一定要做到不断改革。在实际开展当中要大力地深入研究制度改革，除去传统的老旧的规章改革，用以领先并且顺应时代发展的管理机制来代替。制度创新一定要以科学合理为基础，以系统全面为中心，以方便易实施为起点和目的，同时加大保障完善的实施制度的力度，使新制度能够有效地落地。在开始制度改革时，将中外领先的管理机制引入是非常重要的，比如说企业员工自己的评价和其他員工的评价相结合的评价教育形式，让企业员工能够实现自己梦想。
3.3创新基层党建工作
国有企业政工工作的完善，是一项长期活动，难以在一朝一夕的时间内实现方式和成果的全面优化，应重视工作长期性，直接途径之一是创新基层党建，为政工活动培育更多人才。具体方式上，建议党组织负责人进行工作计划调整，严把入党关，加大积极分子、预备党员的培育力度，做好党内教育，提升基层党员、青年党员的理论水平和思想深度。如对积极分子的培育，应考虑其在企业内的工作情况、进步情况，同时了解其在生活中是否能够发挥模范带头作用。在时间条件允许、工作压力不大的情况下，也应组织理论考核，要求积极分子就工匠精神、社会主义核心价值观等发表看法和见解，评估其思想水平。党内教育的方式与此类似，但应加大考评的难度、深度，引入马克思主义学习态度等。通过课堂评价，更深层次的明确教师课堂职能和责任，进而使以教师为主导的课堂氛围得到有效改善，使学生在相对安逸、舒适的环境中展开学习，大幅提升学习质量和效率，实现新课程改革着重强调的高效课堂。
4 结束语
用企业文化作为源动力，使国企政工工作的创新与改革得到发展，一是可以使政工工作获得新的活力，使它作为时代的新标志，二是可以使企业文化得到更好的吸收和新的发展。促进企业文化和国企政工工作的结合，会让国有企业的未来拥有一个充足的底气，让国有企业在的市场中绽放光彩。
参考文献
[1]王梦蕊.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].艺术科技，2018，31（12）：233+276.
[2]赵娇娇.探讨企业文化下国企政工工作创新对策[J].现代国企研究，2018（14）：283.
[3]石磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理，2018（08）：200-201.
[4]尹相智.企业文化的国企政工工作创新举措探微[J].现代国企研究，2018（02）：254-255.
[5]郭军芳.基于企业文化视角的国企政工工作创新研究[J].智库时代，2017（16）：28+32.
关键词：企业文化;国企政工;工作创新
0 引言
随着市场经济的发展，国有企业也面临着更加复杂的市场和生存环境，企业员工的思想也在发生着变化。而良好的企业文化以及正确的政工引导工作能够在一定程度上促进员工思想和行为的健康发展。因此，明确企业文化与政工工作之间的关系并在此基础上强化政工工作的创新，对国有企业的发展有着重要的意义。
1 企业文化、政工工作简介
企业文化是企业长期发展中积累下来的、被普遍认同的理念和行为总称，包括企业的使命、经营愿景、企业价值观和企业的传统与惯例等。通过企业文化使得企业这个法人组织有血有肉，有了情感，对企业经营发展有导向作用。政工工作通常包括：政治组织思政教育、行政组织的思政教育、对个别员工有针对性的思政教育。
2 国企政工工作融合企业文化的现实意义
企业文化与政工工作在实际中是相互衬托、相互成就的，在实施国企政工工作时将企业文化融入进去有十分重要的实际作用。第一，这样做顺合国企改革，是创建当今企业制度的必不可少的条件。国企改革因企业运营的方式、运营观念、内部结构的变化，可能会对员工进行重组整合裁剪，从而导致员工的内心的变化，把企业文化理念和政工工作相融合，有利于打破传统的、乏味、无趣的教育形式，让员工在心态上更容易接纳对他的思想灌输。第二，这是政工工作制度改革开展的基础力量。从1992年开始，我国经济体制在各个方面上都有了空前的进步，开展市场经济体制创新对于国有企业来说就是松懈了管理，让国企能够积极的参与到市场大环境中，这时候的政工工作就顺理成章地将企业文化融入进去，使原来具有强烈政治因素的政工工作含有了更丰富的当地企业特点，更顺应了市场发展趋势。第三，为了能够更顺利开展国企政工工作的实际需求。市场经济的进步让国企处在更加激烈的生存竞争中，而企业员工的问题也越来越没有了共性也更加不好处理，各种错误的观念很容易误导员工，这让政工工作的进展面临越来越多的难题。把国企政工工作与企业文化有方法的结合在一起，能够更加方便处理员工在各个方面的困难，与政工工作的目的一致
3 基于企业文化的国企政工工作创新策略
3.1更新国企政工工作理念
在市场化的发展环境中，国有企业所面临的所有情况都是在不停地变化的，因此为了更好地适应企业发展的需要，政工工作开展的理念要保持与时俱进，避免思想上的落后。首先，企业要充分重视政工工作在企业发展中的重要程度，通过政工工作与企业文化关联性规律的分析和把握来强化企业政工工作理念的创新意识，摆脱传统政工工作思想的束缚;其次，企业要将政工工作与企业员工的文化素养之间的关系进行深入的理解和准确的把握，将政工工作纳入到企业人才培养体系之中，借助政工工作来强化企业员工自身的文化素养，进而逐步提升企业整体的文化发展实力和效果;第三，要强化政工工作开展的开放性建设，通过进行企业间的交流学习来积极吸收其他企业在企业文化、政工工作开展方面的先进思想和理念，将其融入到自身的政工工作开展之中，充实政工工作开展的思想理念。
3.2重新塑造价值，达成国企政工工作的规章创新
健全适应当代发展的制度是开展政工工作的首要条件，政工工作要做到可持续发展，一定要做到不断改革。在实际开展当中要大力地深入研究制度改革，除去传统的老旧的规章改革，用以领先并且顺应时代发展的管理机制来代替。制度创新一定要以科学合理为基础，以系统全面为中心，以方便易实施为起点和目的，同时加大保障完善的实施制度的力度，使新制度能够有效地落地。在开始制度改革时，将中外领先的管理机制引入是非常重要的，比如说企业员工自己的评价和其他員工的评价相结合的评价教育形式，让企业员工能够实现自己梦想。
3.3创新基层党建工作
国有企业政工工作的完善，是一项长期活动，难以在一朝一夕的时间内实现方式和成果的全面优化，应重视工作长期性，直接途径之一是创新基层党建，为政工活动培育更多人才。具体方式上，建议党组织负责人进行工作计划调整，严把入党关，加大积极分子、预备党员的培育力度，做好党内教育，提升基层党员、青年党员的理论水平和思想深度。如对积极分子的培育，应考虑其在企业内的工作情况、进步情况，同时了解其在生活中是否能够发挥模范带头作用。在时间条件允许、工作压力不大的情况下，也应组织理论考核，要求积极分子就工匠精神、社会主义核心价值观等发表看法和见解，评估其思想水平。党内教育的方式与此类似，但应加大考评的难度、深度，引入马克思主义学习态度等。通过课堂评价，更深层次的明确教师课堂职能和责任，进而使以教师为主导的课堂氛围得到有效改善，使学生在相对安逸、舒适的环境中展开学习，大幅提升学习质量和效率，实现新课程改革着重强调的高效课堂。
4 结束语
用企业文化作为源动力，使国企政工工作的创新与改革得到发展，一是可以使政工工作获得新的活力，使它作为时代的新标志，二是可以使企业文化得到更好的吸收和新的发展。促进企业文化和国企政工工作的结合，会让国有企业的未来拥有一个充足的底气，让国有企业在的市场中绽放光彩。
参考文献
[1]王梦蕊.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].艺术科技，2018，31（12）：233+276.
[2]赵娇娇.探讨企业文化下国企政工工作创新对策[J].现代国企研究，2018（14）：283.
[3]石磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理，2018（08）：200-201.
[4]尹相智.企业文化的国企政工工作创新举措探微[J].现代国企研究，2018（02）：254-255.
[5]郭军芳.基于企业文化视角的国企政工工作创新研究[J].智库时代，2017（16）：28+32.