论文部分内容阅读
前不久,湖南省岳阳县一则“人民医院院长调任电视台台长”的干部任免决定引发网友关注。
有网友认为,让一个从来没有在媒体工作过的干部担任广播电视台台长,无疑是彻底转行,这样的任免是不负责任的;也有网友认为,跨界交流任职既有利于干部历练成长,也能为新部门新单位带来新的视野和工作经验。网友评论莫衷一是,相关部门也从干部任免的程序和规范角度进行了回应,但这一问题依然值得思考和探讨。
其实,干部跨专业交流,特别是领导干部“跨界”任职引人关注的背后,是大众对“跨界”干部专业切换后“水土不服”、难以胜任的担忧。相比较专业干部,“跨界”干部固然在专业知识和能力上有所欠缺,但这也并不意味着在相关管理岗位上就难以称职,毕竟能通过组织比选并进行岗位“大迁徙”,其必然具备综合素质优、管理能力强的特点,可以说是一只靠得住的“潜力股”。
当然,“跨界”干部要从“潜力股”变为“绩优股”,还须下功夫补短扬长、主动融入。补齐专业短板以“接地气”。“跨界”干部可以一开始不专业,却不能没有专业精神,应尽快熟悉相关专业知识,接上新岗位的“地气”。要注重从行业规律开始把握,先解决“抓头头、抓方针”的问题,再逐渐完善专业知识,对新岗位新职责形成深刻准确的认知,并与“跨界”带來的原生思维方式科学结合,使决策视野更加开阔、更能解放思想。发挥管理之长“攒人气”。有效整合一群专业人士产生的合力,远超一个专业优秀的领导者本身。“跨界”干部应注重把原领域中摸爬滚打出的优秀管理经验,“有机嫁接”进新领域与新职责之中,明晰盘活队伍的方法和路径,在充分尊重专业团队的前提下,做到既民主又集中,营造心合力合的氛围,以管理之长攒足人气、赢得支持。
有网友认为,让一个从来没有在媒体工作过的干部担任广播电视台台长,无疑是彻底转行,这样的任免是不负责任的;也有网友认为,跨界交流任职既有利于干部历练成长,也能为新部门新单位带来新的视野和工作经验。网友评论莫衷一是,相关部门也从干部任免的程序和规范角度进行了回应,但这一问题依然值得思考和探讨。
其实,干部跨专业交流,特别是领导干部“跨界”任职引人关注的背后,是大众对“跨界”干部专业切换后“水土不服”、难以胜任的担忧。相比较专业干部,“跨界”干部固然在专业知识和能力上有所欠缺,但这也并不意味着在相关管理岗位上就难以称职,毕竟能通过组织比选并进行岗位“大迁徙”,其必然具备综合素质优、管理能力强的特点,可以说是一只靠得住的“潜力股”。
当然,“跨界”干部要从“潜力股”变为“绩优股”,还须下功夫补短扬长、主动融入。补齐专业短板以“接地气”。“跨界”干部可以一开始不专业,却不能没有专业精神,应尽快熟悉相关专业知识,接上新岗位的“地气”。要注重从行业规律开始把握,先解决“抓头头、抓方针”的问题,再逐渐完善专业知识,对新岗位新职责形成深刻准确的认知,并与“跨界”带來的原生思维方式科学结合,使决策视野更加开阔、更能解放思想。发挥管理之长“攒人气”。有效整合一群专业人士产生的合力,远超一个专业优秀的领导者本身。“跨界”干部应注重把原领域中摸爬滚打出的优秀管理经验,“有机嫁接”进新领域与新职责之中,明晰盘活队伍的方法和路径,在充分尊重专业团队的前提下,做到既民主又集中,营造心合力合的氛围,以管理之长攒足人气、赢得支持。