【摘 要】
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如今,国内的信息化水平已经有了很大的提升,许多传统的管理机制都已经无法适用于当前的管理需求,有待于在新时期做出全面的调整。国有企业也需要在这样的形势下,持续推进人力
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如今,国内的信息化水平已经有了很大的提升,许多传统的管理机制都已经无法适用于当前的管理需求,有待于在新时期做出全面的调整。国有企业也需要在这样的形势下,持续推进人力资源管理的信息化建设,以迎合企业发展的需求,形成全新的信息化人力资源管理平台,提高人力资源管理的科学有效性。本文主要对推进国有企业人力资源管理信息化发展进行了研究,并提出了相应的发展策略。
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