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为进一步推进企业思想政治教育培训工作科学化、制度化、规范化建设，增强企业干部职工学习的主动性和积极性，全面提高公司干部职工政治理论素质、知识水平、业务本领和执政能力，推进学习型政党、学习型企业建设，根据建设“一强三优”现代公司发展战略目标以及“三抓一创”的工作思路，龙口公司依托数字化教培管理系统在企业思想政治教育培训工作中实行“网上学时制”管理。通过实践，该制度的实施对提升干部员工思想政治素质、实现公司管理目标、提高企业竞争力、加快企业发展速度发挥了重要作用。
一、网上学时制管理的提出背景
电力行业职工工作压力很大，工作性质决定了脱产或是集中培训显然不切实际，而采用网上学时制管理，以视频、教材和题库为依托，企业干部职工可以在任意时间进行自学，不仅缓解了电力职工工学矛盾和考培管理工作的压力，而且保证了全员培训率的完成，从而在企业中形成全员学习的良好氛围。
二、网上学时制管理的建立
“网上学时制”是指通过网上学时累积的方式，对学习作量化考核，并将学时作为衡量公司职工政治理论和业务素质的标准，对公司职工进行评价的管理制度。龙口公司数字化教培管理系统是以企业文化、企业战略为核心，运用现代科技手段，按照混合式培训模式，以构筑企业全员培训体系为基础，通过企业文化的导入和企业学习习惯的培育，形成企业知识管理、人才加工、市场竞争的智力平台，实现信息资源的全面共享，提高企业员工的综合素质，最终达到提升企业管理水平、供电质量、服务水平、企业效益和核心竞争力的目的。
三、网上学时制管理的实施
（一）实行网上学时制设想将培训学时分解为实际培训学时和网上培训学时两部分的累加。教培管理系统自动累计职工的自学学时，对于考试及格的教培管理系统将按照成绩折合成相应学时。根据公司思想政治教育培训工作计划、干部职工实际工作情况、上级下达培训计划和单位、个人的培训需求在年初下达学习计划。干部职工根据学习计划开展自己的学习、考试。职工自学学时教培系统将自动加以累计。网上考试只有取得及格及以上教培系统才按照成绩折合成学时。
（二）自学部分亦可以依托该系统完成，数字化教培管理系统中建立了庞大的思想政治理论题库。干部职工可以合理的安排自己的时间随时进行学习。系统会对职工在线自学时间进行记录统计。
（三）数字化教培管理系统拥有完善的网上考试模块，依托系统的庞大题库，该模块具有随机抽题、一人一卷、系统自动判定客观题等功能。该系统最大的优点在于能够自动根据考生的成绩折合为学时进行统计。
学时制管理的成功实施，极大地节省了时间和人力和财力，目前电力行业同业对标、创一流工作对于企业和职工个人的压力很大，实行规范的学时制管理，较好地解决了培训资源紧缺，脱产培训工学矛盾突出，学用结合不紧，针对性和实效性不强的问题，营造了全企业抓学习，创建学习型组织、争当学习型企业的良好氛围。
四、网上学时制管理的经济效益
实行学时学时制管理以来，企业思想政治教育培训工作取得明显成效。不仅形成了职工热爱学习的浓厚风气，而且创新了企业职工教育培训方式。广大职工的思想政治理论水平日渐提高。
通过学时制管理，以现代化的培训管理平台，提高工作效率，加强行业间经验交流与信息沟通，从而达到全行业企业中形成一种重视思想政治教育培训工作、加强培训投入、提升员工素质，高效回报社会，最终促进企业稳健发展的良好风气。
五、网上学时制管理的典型案例
学时制管理的成功实施在企业思想政治教育培训、企业内部培训、完成同业对标创一流工作以及应对普调考工作等方面取得了很好的效果。
（一）高效的企业内部员工培训：
学时制管理实行以来，我们组织了多次思想政治理论网上考试。培训的通知和计划都可以在首页上直接显示，职工打开网页就能看见，便捷直观，免去了发放通知的工作；考试依托系统内题库，免去了打印发放复习资料的工作；考试时系统自动随机抽题并且在线答题，免去了出卷、打印试卷等工作，并且能够做到一人一卷；考试完毕系统自动评分，免去了阅卷工作；考试结束系统会根据考试成绩自动折合成学时并且累加，免去了人工计算工作；而且每次考试再不需要安排考试场地、监考等工作，参考人员也不需要到指定的考场参加考试，只需要在自己的电脑前在安排的时间内参加考试即可。所以每次考试，我们不必再相以前那样做很多的准备工作，不必花费大量的时间阅卷、总结，而且职工也会感觉考试是件很轻松的事情。
（二）日益形成的自学机制：
通过数字化教培管理系统和学时制管理的实施，在企业内部员工自学的习惯日趋形成。系统提供的题库、网络课堂、视频学习等模块，员工在工作完成以后不再会觉得无事可作，大家来到系统中学习巩固一下，看一看自己感兴趣的视频，很多员工还根据自己学习的心得书写了体会，反馈到系统中和大家一起交流。随着系统内容的不断丰富，员工也不断反馈，激发了员工主动学习的热情，在企业中掀起了“学、比、赶、超”的热潮，形成了企业内部员工浓厚的自学氛围。
公司广泛学时制管理这一现代化管理手段和方法，实施了一系列创新举措，牢固树立按需培训的理念，加强需求调研，把企业需求、岗位需求和党员干部本人需求有机结合起来，努力做到企业需要什么就培训什么，党员干部成长缺少什么就培训什么，解放思想、统筹兼顾、因地制宜推进企业思想政治教育培训改革创新，促进了企业的有序发展。
一、网上学时制管理的提出背景
电力行业职工工作压力很大，工作性质决定了脱产或是集中培训显然不切实际，而采用网上学时制管理，以视频、教材和题库为依托，企业干部职工可以在任意时间进行自学，不仅缓解了电力职工工学矛盾和考培管理工作的压力，而且保证了全员培训率的完成，从而在企业中形成全员学习的良好氛围。
二、网上学时制管理的建立
“网上学时制”是指通过网上学时累积的方式，对学习作量化考核，并将学时作为衡量公司职工政治理论和业务素质的标准，对公司职工进行评价的管理制度。龙口公司数字化教培管理系统是以企业文化、企业战略为核心，运用现代科技手段，按照混合式培训模式，以构筑企业全员培训体系为基础，通过企业文化的导入和企业学习习惯的培育，形成企业知识管理、人才加工、市场竞争的智力平台，实现信息资源的全面共享，提高企业员工的综合素质，最终达到提升企业管理水平、供电质量、服务水平、企业效益和核心竞争力的目的。
三、网上学时制管理的实施
（一）实行网上学时制设想将培训学时分解为实际培训学时和网上培训学时两部分的累加。教培管理系统自动累计职工的自学学时，对于考试及格的教培管理系统将按照成绩折合成相应学时。根据公司思想政治教育培训工作计划、干部职工实际工作情况、上级下达培训计划和单位、个人的培训需求在年初下达学习计划。干部职工根据学习计划开展自己的学习、考试。职工自学学时教培系统将自动加以累计。网上考试只有取得及格及以上教培系统才按照成绩折合成学时。
（二）自学部分亦可以依托该系统完成，数字化教培管理系统中建立了庞大的思想政治理论题库。干部职工可以合理的安排自己的时间随时进行学习。系统会对职工在线自学时间进行记录统计。
（三）数字化教培管理系统拥有完善的网上考试模块，依托系统的庞大题库，该模块具有随机抽题、一人一卷、系统自动判定客观题等功能。该系统最大的优点在于能够自动根据考生的成绩折合为学时进行统计。
学时制管理的成功实施，极大地节省了时间和人力和财力，目前电力行业同业对标、创一流工作对于企业和职工个人的压力很大，实行规范的学时制管理，较好地解决了培训资源紧缺，脱产培训工学矛盾突出，学用结合不紧，针对性和实效性不强的问题，营造了全企业抓学习，创建学习型组织、争当学习型企业的良好氛围。
四、网上学时制管理的经济效益
实行学时学时制管理以来，企业思想政治教育培训工作取得明显成效。不仅形成了职工热爱学习的浓厚风气，而且创新了企业职工教育培训方式。广大职工的思想政治理论水平日渐提高。
通过学时制管理，以现代化的培训管理平台，提高工作效率，加强行业间经验交流与信息沟通，从而达到全行业企业中形成一种重视思想政治教育培训工作、加强培训投入、提升员工素质，高效回报社会，最终促进企业稳健发展的良好风气。
五、网上学时制管理的典型案例
学时制管理的成功实施在企业思想政治教育培训、企业内部培训、完成同业对标创一流工作以及应对普调考工作等方面取得了很好的效果。
（一）高效的企业内部员工培训：
学时制管理实行以来，我们组织了多次思想政治理论网上考试。培训的通知和计划都可以在首页上直接显示，职工打开网页就能看见，便捷直观，免去了发放通知的工作；考试依托系统内题库，免去了打印发放复习资料的工作；考试时系统自动随机抽题并且在线答题，免去了出卷、打印试卷等工作，并且能够做到一人一卷；考试完毕系统自动评分，免去了阅卷工作；考试结束系统会根据考试成绩自动折合成学时并且累加，免去了人工计算工作；而且每次考试再不需要安排考试场地、监考等工作，参考人员也不需要到指定的考场参加考试，只需要在自己的电脑前在安排的时间内参加考试即可。所以每次考试，我们不必再相以前那样做很多的准备工作，不必花费大量的时间阅卷、总结，而且职工也会感觉考试是件很轻松的事情。
（二）日益形成的自学机制：
通过数字化教培管理系统和学时制管理的实施，在企业内部员工自学的习惯日趋形成。系统提供的题库、网络课堂、视频学习等模块，员工在工作完成以后不再会觉得无事可作，大家来到系统中学习巩固一下，看一看自己感兴趣的视频，很多员工还根据自己学习的心得书写了体会，反馈到系统中和大家一起交流。随着系统内容的不断丰富，员工也不断反馈，激发了员工主动学习的热情，在企业中掀起了“学、比、赶、超”的热潮，形成了企业内部员工浓厚的自学氛围。
公司广泛学时制管理这一现代化管理手段和方法，实施了一系列创新举措，牢固树立按需培训的理念，加强需求调研，把企业需求、岗位需求和党员干部本人需求有机结合起来，努力做到企业需要什么就培训什么，党员干部成长缺少什么就培训什么，解放思想、统筹兼顾、因地制宜推进企业思想政治教育培训改革创新，促进了企业的有序发展。