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网络招聘和网上求职日渐成为一种最流行的招聘应用方式。文章以使用过招聘网站的高职毕业生为研究对象,借鉴技术接受模型,提出高职毕业生对招聘网站选择偏好的理论模型。研究表明:在网络招聘中,用户的感知有用性、感知易用性、感知安全性对高职毕业生对招聘网站的选择偏好有显著的正向影响,而感知易用性对感知有用性有着显著的正向影响,并依据研究结论就招聘网站提出建议。