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晚上一起吃饭?”
“不行啊,要加班。”
“双休日要去哪里玩?”“哪都不能去,加班呢!”
职场上的“红舞鞋”何时才能歇一歇?
效益决定“闲暇”或“加班”
当下,“加班”是身处现代社会的人们推掉“闲暇娱乐”,无缘“游山玩水”最为普遍、最被接受、最令人无言以对的理由。据调查,在北京、重庆等地,近8成上班族不能按时下班,只有2成职场人士真正享受着8小时工作制。
“像我们在设计单位工作的人,长时间加班画图纸是家常便饭,晚上八九点钟单位里人还很多”。在重庆市规划院工作的一位普通员工告诉记者,“其实单位并没有要求员工加班,但手里的活干不完,不得不加班。”
“尤其是在外企,是把一个人当3个人来用。事实上在外企不可能不加班,因为分配给员工的工作量,往往会比员工能完成的稍多一点,这样让员工始终感觉到工作的压力。其实在外企真正比较累的是中层经理,他们加班最多”。IBM大中华区职业教育部高级经理屈中华表示,外企一般不会强制性加班,加班主要是由两个原因造成的:一是短期项目需要加班加点做出来,二是有些人因为能力问题完不成任务。
中国社会科学院经济学博士管清友认为,员工们在8小时之外选择“闲暇”抑或“加班”,完全是由效益决定的。“高收入人群的单位时间内的收入很高,所以他们的闲暇成本也就很高,在精力还能支持的前提下,他们自然会选择加班。反之,如果加班带不来任何效益上的改变,就很少会有人主动加班”。
北京市统计局城调队前不久对北京市2000名城市居民工作日加班加点时间调查资料显示:在职职工工作日加班加点时间平均为52.7分钟。31岁到35岁的上班族工作日加班时间最长,每天人均67.4分钟。而从职业看,个体户工作日加班时间最长,每天人均118.4分钟,其次是科研人员为91.1分钟。
另类“加班”:取悦领导
“其实我不清楚这算不算加班,因为我们通常会玩会QQ游戏、干一会儿活,再看看网络小说,都是穿插着进行的。”今年26岁的戴悦做电视工作,他说,可以肯定这无形中增加了在单位的时间,“但领导看见挺高兴,觉得我们工作积极性高。”记者在采访中发现,对于一些外地员工,如果没有建立家庭,又没活动安排时,绝大部分会选择滞留在办公室一两个小时。
另外,记者还发现,由于下班时间道路拥堵的情况日益严重,上班族们选择离开单位的时间也在顺延。在网站工作的王先生表示,单位的中层以上领导一般都是开车上下班,交通拥堵延迟了他们下班的时间,“都在一个大屋办公,‘头’还没走,我们不好走那么早吧,所以会干一点活,加会儿班,当然也会打打电话、打打游戏”。
有网友在网上发帖认为,加班极具传染性。“试想,应该下班了,但同事们或正襟危坐,或忙忙碌碌,稍有点觉悟的人,怎能扬长而去?于是,要下班了,大家都耗着,谁也不愿意迈出第一步。节假日呢,干脆也去办公室度过,哪怕是在那里打扑克呢,也会落得‘爱班如家’的美誉”。
“我刚毕业去公司上班时,下午6时下班时间一到,我就冲出门去,结果主管和所有同事都惊讶地看着我,没见过我这么准时下班的。”在音像制作公司上班的李小姐告诉记者,后来她发现下班后继续在公司“加班”一小时是一种约定俗成的行为准则。“这样的加班是没有钱的,是否在真的干活没人在意,但走得早领导就会有些不高兴”。
“在日本企业加班是经常性的,社长不走,员工也不会走,这是一种潜规则。”中国社会科学院经济学博士管清友认为,目前中国的企业也逐渐形成这种潜规则:“很多国有单位是通过工作时间来考量员工的工作努力程度,而不是工作量,这就导致了一个普遍现象:很多本来一两天就可以完成的工作往往要拖延一个多星期。”
事业为重
近几年,北京蹦出了新词叫“北大荒”,意指“身在北京、大龄、荒着未嫁”的女性白领。单身的李小姐在外企当高级经理,经常忙得“脚不沾地、暗无天日”,“根本就没有那么多时间和心情谈恋爱”。已经有了家庭的免不了常常为“家”揪心。莫女士是天威广告媒介顾问,要经常性地加班赶项目。一次,四岁的儿子给她打电话,说:“妈妈,你再不回来,我就变成一阵风飞走了。”
重庆市社科院社会学所副所长孙元明研究员认为,现在的上班一族都不可避免地要陷入工作与家庭的矛盾之中。“现代社会,女性要获得成功,往往要付出比男性更多的努力,所以很多事业有成的女性,在一定程度是以牺牲家庭或感情为代价。而男性虽然是为家庭在外打拼,但往往也因此忽视了对家庭的关怀。”
有专家评论认为,目前在中国,忘我工作的人一般都会受到社会的尊重和支持,在这种“过劳”为“模”的价值观支配下,若是你严格恪守着8小时工作制,可能会被周围的人认为“没有出息”。
职场上不能停歇的“红舞鞋”正让8小时工作制尴尬。据介绍,8小时工作制是根据人的正常体能、精力制定的,它保证了人们的身心健康。管清友博士认为合理搭配工作和休闲时间是“工作”的最基本的要求,因此,千万不要让8小时工作制越走越远。
编辑:卢劲杉
“不行啊,要加班。”
“双休日要去哪里玩?”“哪都不能去,加班呢!”
职场上的“红舞鞋”何时才能歇一歇?
效益决定“闲暇”或“加班”
当下,“加班”是身处现代社会的人们推掉“闲暇娱乐”,无缘“游山玩水”最为普遍、最被接受、最令人无言以对的理由。据调查,在北京、重庆等地,近8成上班族不能按时下班,只有2成职场人士真正享受着8小时工作制。
“像我们在设计单位工作的人,长时间加班画图纸是家常便饭,晚上八九点钟单位里人还很多”。在重庆市规划院工作的一位普通员工告诉记者,“其实单位并没有要求员工加班,但手里的活干不完,不得不加班。”
“尤其是在外企,是把一个人当3个人来用。事实上在外企不可能不加班,因为分配给员工的工作量,往往会比员工能完成的稍多一点,这样让员工始终感觉到工作的压力。其实在外企真正比较累的是中层经理,他们加班最多”。IBM大中华区职业教育部高级经理屈中华表示,外企一般不会强制性加班,加班主要是由两个原因造成的:一是短期项目需要加班加点做出来,二是有些人因为能力问题完不成任务。
中国社会科学院经济学博士管清友认为,员工们在8小时之外选择“闲暇”抑或“加班”,完全是由效益决定的。“高收入人群的单位时间内的收入很高,所以他们的闲暇成本也就很高,在精力还能支持的前提下,他们自然会选择加班。反之,如果加班带不来任何效益上的改变,就很少会有人主动加班”。
北京市统计局城调队前不久对北京市2000名城市居民工作日加班加点时间调查资料显示:在职职工工作日加班加点时间平均为52.7分钟。31岁到35岁的上班族工作日加班时间最长,每天人均67.4分钟。而从职业看,个体户工作日加班时间最长,每天人均118.4分钟,其次是科研人员为91.1分钟。
另类“加班”:取悦领导
“其实我不清楚这算不算加班,因为我们通常会玩会QQ游戏、干一会儿活,再看看网络小说,都是穿插着进行的。”今年26岁的戴悦做电视工作,他说,可以肯定这无形中增加了在单位的时间,“但领导看见挺高兴,觉得我们工作积极性高。”记者在采访中发现,对于一些外地员工,如果没有建立家庭,又没活动安排时,绝大部分会选择滞留在办公室一两个小时。
另外,记者还发现,由于下班时间道路拥堵的情况日益严重,上班族们选择离开单位的时间也在顺延。在网站工作的王先生表示,单位的中层以上领导一般都是开车上下班,交通拥堵延迟了他们下班的时间,“都在一个大屋办公,‘头’还没走,我们不好走那么早吧,所以会干一点活,加会儿班,当然也会打打电话、打打游戏”。
有网友在网上发帖认为,加班极具传染性。“试想,应该下班了,但同事们或正襟危坐,或忙忙碌碌,稍有点觉悟的人,怎能扬长而去?于是,要下班了,大家都耗着,谁也不愿意迈出第一步。节假日呢,干脆也去办公室度过,哪怕是在那里打扑克呢,也会落得‘爱班如家’的美誉”。
“我刚毕业去公司上班时,下午6时下班时间一到,我就冲出门去,结果主管和所有同事都惊讶地看着我,没见过我这么准时下班的。”在音像制作公司上班的李小姐告诉记者,后来她发现下班后继续在公司“加班”一小时是一种约定俗成的行为准则。“这样的加班是没有钱的,是否在真的干活没人在意,但走得早领导就会有些不高兴”。
“在日本企业加班是经常性的,社长不走,员工也不会走,这是一种潜规则。”中国社会科学院经济学博士管清友认为,目前中国的企业也逐渐形成这种潜规则:“很多国有单位是通过工作时间来考量员工的工作努力程度,而不是工作量,这就导致了一个普遍现象:很多本来一两天就可以完成的工作往往要拖延一个多星期。”
事业为重
近几年,北京蹦出了新词叫“北大荒”,意指“身在北京、大龄、荒着未嫁”的女性白领。单身的李小姐在外企当高级经理,经常忙得“脚不沾地、暗无天日”,“根本就没有那么多时间和心情谈恋爱”。已经有了家庭的免不了常常为“家”揪心。莫女士是天威广告媒介顾问,要经常性地加班赶项目。一次,四岁的儿子给她打电话,说:“妈妈,你再不回来,我就变成一阵风飞走了。”
重庆市社科院社会学所副所长孙元明研究员认为,现在的上班一族都不可避免地要陷入工作与家庭的矛盾之中。“现代社会,女性要获得成功,往往要付出比男性更多的努力,所以很多事业有成的女性,在一定程度是以牺牲家庭或感情为代价。而男性虽然是为家庭在外打拼,但往往也因此忽视了对家庭的关怀。”
有专家评论认为,目前在中国,忘我工作的人一般都会受到社会的尊重和支持,在这种“过劳”为“模”的价值观支配下,若是你严格恪守着8小时工作制,可能会被周围的人认为“没有出息”。
职场上不能停歇的“红舞鞋”正让8小时工作制尴尬。据介绍,8小时工作制是根据人的正常体能、精力制定的,它保证了人们的身心健康。管清友博士认为合理搭配工作和休闲时间是“工作”的最基本的要求,因此,千万不要让8小时工作制越走越远。
编辑:卢劲杉