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摘 要：随着时代的发展和社会的进步，煤炭企业的快速扩张，转方式、调结构，企业自身不断转型、改组，电子信息化的普及，机械化操作运用，还有矿井设备自动化，妇女“半边天”的角色越来越重要，她们不仅在企业的各个岗位承担着重要的工作，是地地道道的职业女性；而且还是煤矿工人的家属，还担负着维持家庭和谐的重任。那么，如何做好女工工作，怎么能充分发挥她们的能量，让煤炭企业的安全工作的第二道防线更加坚不可摧，这就需要从以下两大方面开展大量深入细致的工作。
关键词：煤矿企业；女工；工作；
中图分类号： G627.2 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-08-00-01
一、多层面、多角度联动，强化女工职业素养提升。
（一）加强教育引导，培养“四有四自”女职工队伍
要开展好女职工的思想政治教育，是女工工作的重要组成部分，也是女职工工作的一项重要职责。 现下，每位女职工都身兼家庭职能和社会职能，在与男职工一起为企业做出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。作为煤炭企业的女工组织应该结合当前的新形势，采取不同的工作方式和方法，教育和引导女职工认清自身的价值和地位。 首先要以政治理论学习为手段，增强女职工主人翁意识。作为女工组织要坚持用社会主义理论体系，统领和指导女职工工作大局，把女工工作放到企业改革发展的大局中思考、安排、部署、协调，倡导讲大局、讲团结、多协作、多支持，积极营造互相帮助、共同进步的良好环境，努力形成同心同德、共谋发展的合力。 其次是要加强女工素质教育，减轻巨大的精神压力。企业的女工在做好工作的同时，承受着很大的精神压力，女工天生敏感，谨小慎微，为了把工作做好做细，加班加点成了家常便饭。作息时间就没有规律，久而久之就会导致工作压力大。为了解决这个问题，女工部门以抓好思想素质教育为切入点，以形式多样的宣传教育活动为抓手，引导女工树立“四有”、“四自”意识，正确认识工作带来的压力，并以积极的态度应对压力。再次是要抓好业务素质的培训，通过组织业务技能培训，为女工参加培训创造有利条件，全面提升女工业务技能素质，轻松应对工作，减轻工作带来的压力。一方面可以扎实推进“女职工素提升工程”，倡导广大女工做“知识型、技术型、创新型”的新女性，引导广大女工积极参与企业、单位组织的各项技术创新、合理化建议、建功立业等活动。另一方面可以采用精神和物质双重激励的手法，在更加广泛的层次上形成比学赶超的竞赛氛围，以及积极向上的正能量。
（二）发挥女工委作用，保障女职工合法权益
维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，女工委要重视加强女工的维权意识教育，要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。 为维护女工合法权益和特殊利益，女工委要积极发挥女工组织的作用为女工办实事、办好事，要正式签订《女职工权益保护专项集体合同》。同时，为保障女工的身心健康，还要经常举办妇女保健、预防艾滋病等知识讲座，也要为女工进行各项妇科普查。为进一步做好女工特殊疾病保险工作，要积极协商办理“女性重大疾病保险”。多角度切入，多层面覆盖，才能更加有效地维护女工的合法权益，进而促进女工的凝聚力。
二、形式多、效果好，女工协管筑牢安全亲情防线
在新形势下，煤炭企业中女工家属协管安全工作，有着举足轻重的作用，它是通过长期的工作实践，创造出的一种促进企业安全生产的良好形式，也是动员全体女工家属参与安全管理的一项具有行业特点的重要内容，要想充分发挥女工家属在安全生产中的协管作用就要做到：
（一）提升队伍自身建设，增强女工家属协管工作的执行力
女工家属协管工作从组织上讲是一个群众性组织，协管员则是普通女工家属，她们的业务素质、知识水平参差不齐、高低不一。所以，在安全生产过程中，建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍，对于做好安全协管工作起到十分重要的作用。首先在人员选拔上，实行精心选拔、择优上岗。在构建安全协管网络上，要不断健全完善安全协管的各种制度，加强对协管员各类知识培训教育，提高协管员的整体素质水平，使女工家属协管员们充分认识到要当好一名协管员，必须在思想上热爱、行动上投入。其次是要加强队伍自身建设，提升服务质量标准。建立“三违”帮教档案制度和协管员考核制度等一系列管理办法，使她们明确岗位职责，增强协管能力，筑牢安全第二道防线。为开展安全协管工作培养一支素质较高的安全协管队伍，从而增强协管安全工作的执行力。
（二）强化安全文化宣传阵地，深入开展多样化的安全文化活动
在女工家属协管工作中，不断探索、研究、创新活动形式，把企业安全文化渗透到公司各个角落，让员工在方方面面都能进一步感受到安全生产的重要性和必要性。一是多种形式强化安全宣传。进一步拓宽学习范围，牢固占领宣传阵地。二是创建企业服务品牌。设定 “爱心服务日”，倡导女工家属协管员到井口、基层岗位开展“窗口微笑服务活动”，对下井职工报一个微笑，道一声问候，不间断开展冬送温暖夏送清凉，为职工送茶送水送鞋垫、缝衣补靴嘱安全。用微笑叮嘱安全，用行动送去温暖。深入到员工群众中，了解他们生活中的困难以及思想上的波动，当好员工的知心人、暖心人、贴心人。
（三）发挥女工家属作用，提高女工家属协管工作的实效性。
安全管理是一项系统工程，要始终绷紧安全弦，时刻做到警钟长鸣，将“安全第一”的思想真正贯穿到职工的全部生活中。首先要高度重视亲情教育。除了叮嘱女工家属要在自己家中多承担一些家务，多给丈夫一些休息时间外，更重要的是茶前饭后要多讲安全，吹好枕边风，在亲人上班前嘱咐安全，升井后多给予体贴关怀。并注意用亲情教育来感化职工，用父子情、夫妻情、母子爱时刻提醒员工，注意安全，不出事故。让员工时刻想到亲人的期盼，高高兴兴下井去，安安全全回家来。
总之，女工在煤矿的安全生产中充分发挥着“半边天”作用，她不仅是煤炭企业实现安全生产的第二道防线，也是其它任何形式不可替代的一项安全工作内容，而且还具有深远的社会意义和社会作用。
关键词：煤矿企业；女工；工作；
中图分类号： G627.2 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-08-00-01
一、多层面、多角度联动，强化女工职业素养提升。
（一）加强教育引导，培养“四有四自”女职工队伍
要开展好女职工的思想政治教育，是女工工作的重要组成部分，也是女职工工作的一项重要职责。 现下，每位女职工都身兼家庭职能和社会职能，在与男职工一起为企业做出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。作为煤炭企业的女工组织应该结合当前的新形势，采取不同的工作方式和方法，教育和引导女职工认清自身的价值和地位。 首先要以政治理论学习为手段，增强女职工主人翁意识。作为女工组织要坚持用社会主义理论体系，统领和指导女职工工作大局，把女工工作放到企业改革发展的大局中思考、安排、部署、协调，倡导讲大局、讲团结、多协作、多支持，积极营造互相帮助、共同进步的良好环境，努力形成同心同德、共谋发展的合力。 其次是要加强女工素质教育，减轻巨大的精神压力。企业的女工在做好工作的同时，承受着很大的精神压力，女工天生敏感，谨小慎微，为了把工作做好做细，加班加点成了家常便饭。作息时间就没有规律，久而久之就会导致工作压力大。为了解决这个问题，女工部门以抓好思想素质教育为切入点，以形式多样的宣传教育活动为抓手，引导女工树立“四有”、“四自”意识，正确认识工作带来的压力，并以积极的态度应对压力。再次是要抓好业务素质的培训，通过组织业务技能培训，为女工参加培训创造有利条件，全面提升女工业务技能素质，轻松应对工作，减轻工作带来的压力。一方面可以扎实推进“女职工素提升工程”，倡导广大女工做“知识型、技术型、创新型”的新女性，引导广大女工积极参与企业、单位组织的各项技术创新、合理化建议、建功立业等活动。另一方面可以采用精神和物质双重激励的手法，在更加广泛的层次上形成比学赶超的竞赛氛围，以及积极向上的正能量。
（二）发挥女工委作用，保障女职工合法权益
维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，女工委要重视加强女工的维权意识教育，要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。 为维护女工合法权益和特殊利益，女工委要积极发挥女工组织的作用为女工办实事、办好事，要正式签订《女职工权益保护专项集体合同》。同时，为保障女工的身心健康，还要经常举办妇女保健、预防艾滋病等知识讲座，也要为女工进行各项妇科普查。为进一步做好女工特殊疾病保险工作，要积极协商办理“女性重大疾病保险”。多角度切入，多层面覆盖，才能更加有效地维护女工的合法权益，进而促进女工的凝聚力。
二、形式多、效果好，女工协管筑牢安全亲情防线
在新形势下，煤炭企业中女工家属协管安全工作，有着举足轻重的作用，它是通过长期的工作实践，创造出的一种促进企业安全生产的良好形式，也是动员全体女工家属参与安全管理的一项具有行业特点的重要内容，要想充分发挥女工家属在安全生产中的协管作用就要做到：
（一）提升队伍自身建设，增强女工家属协管工作的执行力
女工家属协管工作从组织上讲是一个群众性组织，协管员则是普通女工家属，她们的业务素质、知识水平参差不齐、高低不一。所以，在安全生产过程中，建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍，对于做好安全协管工作起到十分重要的作用。首先在人员选拔上，实行精心选拔、择优上岗。在构建安全协管网络上，要不断健全完善安全协管的各种制度，加强对协管员各类知识培训教育，提高协管员的整体素质水平，使女工家属协管员们充分认识到要当好一名协管员，必须在思想上热爱、行动上投入。其次是要加强队伍自身建设，提升服务质量标准。建立“三违”帮教档案制度和协管员考核制度等一系列管理办法，使她们明确岗位职责，增强协管能力，筑牢安全第二道防线。为开展安全协管工作培养一支素质较高的安全协管队伍，从而增强协管安全工作的执行力。
（二）强化安全文化宣传阵地，深入开展多样化的安全文化活动
在女工家属协管工作中，不断探索、研究、创新活动形式，把企业安全文化渗透到公司各个角落，让员工在方方面面都能进一步感受到安全生产的重要性和必要性。一是多种形式强化安全宣传。进一步拓宽学习范围，牢固占领宣传阵地。二是创建企业服务品牌。设定 “爱心服务日”，倡导女工家属协管员到井口、基层岗位开展“窗口微笑服务活动”，对下井职工报一个微笑，道一声问候，不间断开展冬送温暖夏送清凉，为职工送茶送水送鞋垫、缝衣补靴嘱安全。用微笑叮嘱安全，用行动送去温暖。深入到员工群众中，了解他们生活中的困难以及思想上的波动，当好员工的知心人、暖心人、贴心人。
（三）发挥女工家属作用，提高女工家属协管工作的实效性。
安全管理是一项系统工程，要始终绷紧安全弦，时刻做到警钟长鸣，将“安全第一”的思想真正贯穿到职工的全部生活中。首先要高度重视亲情教育。除了叮嘱女工家属要在自己家中多承担一些家务，多给丈夫一些休息时间外，更重要的是茶前饭后要多讲安全，吹好枕边风，在亲人上班前嘱咐安全，升井后多给予体贴关怀。并注意用亲情教育来感化职工，用父子情、夫妻情、母子爱时刻提醒员工，注意安全，不出事故。让员工时刻想到亲人的期盼，高高兴兴下井去，安安全全回家来。
总之，女工在煤矿的安全生产中充分发挥着“半边天”作用，她不仅是煤炭企业实现安全生产的第二道防线，也是其它任何形式不可替代的一项安全工作内容，而且还具有深远的社会意义和社会作用。