【摘 要】
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目的:调查新生儿科护士的工作主要压力源,提出相应对策。方法:采用问卷调查法。结果:新生儿科护士压力大小与护士年龄、职称、文化程度之间差异均无统计学意义,但与儿科工作
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目的:调查新生儿科护士的工作主要压力源,提出相应对策。方法:采用问卷调查法。结果:新生儿科护士压力大小与护士年龄、职称、文化程度之间差异均无统计学意义,但与儿科工作年限呈高度相关。新生儿科护士工作压力源4个方面的分值均大于中间值(5分),而工作性质与工作强度方面的压力是最大的工作压力源。结论:目前新生儿科的护士压力比较大,处于中等水平。新生儿科护士由于新生儿科护理工作的特殊性、岗位技能的竞争性、人际关系的复杂性及新生儿护理工作的风险性有一些共同的工作压力源,其中工作性质与工作强度方面的压力是最大的工作压力源。而通过实行人性化的管理、加强技术培训、加强沟通交流可减轻新生儿科护士的工作压力。
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