【摘 要】
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基于工具性利益相关者的视角,提出员工责任将通过持续投入、知识分享与创新氛围这3个渠道影响企业创新绩效,并利用中国A股上市公司的数据进行实证分析。研究结果表明,善待员
【机 构】
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江西财经大学会计学院,江西财经大学工商管理博士后流动站
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目(72062016)
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基于工具性利益相关者的视角,提出员工责任将通过持续投入、知识分享与创新氛围这3个渠道影响企业创新绩效,并利用中国A股上市公司的数据进行实证分析。研究结果表明,善待员工的企业具有更高的创新绩效;同时,在组织创新氛围越强以及环境动态性越大的情境下,员工责任对创新绩效的促进作用越显著;相比国有企业,员工责任与创新绩效的正向关系在非国有企业更显著。此外,进一步分析结果表明,创新绩效在员工责任与企业绩效的关系中起中介作用。
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