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摘 要：企业党风廉政建设和思想政治工作对于保障企业的长远健康发展具有至关重要的影响，本文主要探讨了在新形势下如何加强烟草公司党风廉政建设和思想政治工作，贯彻新的发展理念，创新工作方式與方法，让企业党风廉政建设和思想政治切实为企业的生产经营提供稳固支撑。
关键词：烟草公司;思想政治;措施
在社会主义市场经济建设的过程中，企业是重要的参与者与建设者，无论是国有企业还是民营企业都要接受党的领导，做好党风廉政建设和思想政治工作能够保障企业沿着正确的方向向前发展。在党的领导下，70年来中国经济社会发生了翻天覆地的变化，而作为一个烟草公司的基层党组织，在促进烟草公司健康发展方面发挥了不可或缺的作用。今年是新中国成立70周年，也是全面建成小康社会的关键之年，如何进一步做好烟草公司党风廉政建设和思想政治工作，促进企业高质量发展，向我们提出了更高要求。
一、努力增强企业领导者做好职工思想政治工作的责任意识与专业技能。
思想政治工作是一门科学，更是领导艺术的一种体现。我们现在很多基层干部有敬业精神和务实作风，但对有效做人的思想工作显得欠缺，表现为对职工的思想问题不敏感、不主动，方法简单、思路不多。要解决领导干部实际工作中存在的“一手硬”“一手软”的问题，首先要强化领导干部超前进行思想引领、带好队伍的责任意识，落实好思想政治工作责任制。做企业工作特别是凡涉及职工切身利益的事情都要“不打无准备之仗”，在工作实施前必须对可能出现的思想问题进行实效性的思考，提早介入、主动发现问题，把思想政治工作做在前面，只有防患于未然，思想引领工作才能起到事半功倍的作用。在具体工作和改革调整过程中，注意把思想引领与其他工作“同时同步”，力求把各种思想问题提前解决在基层，把矛盾化解在萌芽之中，这样就能有效防止思想问题“聚集”，防止矛盾扩大和激化。加强思想政治工作的实效性，也要提高领导者的专业技能。需要每一位领导者在掌握理论政策的同时，学好管理学、社会学、伦理学、人才学、心理学等相关知识（包括当前新媒体QQ、微信等现代技能），有了自觉运用哲学、思维科学方法做好职工思想工作的理论功底，才能在未知中挖掘出问题，在已知中解决可能出现的新情况，从而赢得思想政治工作的主动权。
二、注重提前掌握职工思想动态并及时做好思想疏导工作，增强思想政治工作的有效性。
思想政治工作虽然是一项复杂的系统工程，但其工作还是有规律可循的，思想引领的最好方法就是通过不断地思想交流与沟通。提前掌握职工的思想动态，有效地因人而异、因事而已去做工作。特别是在企业改革调整中，做思想一时想不通职工的工作时，提前采取具有亲和力、感召力的政策宣讲，开展动之以情、晓之以理的柔性思想引导效果会更好。对共性的思想问题，各级领导、政工部门也要采取点面结合、上下结合、宽柔并举、协同作战的方法主动去做职工的思想疏导工作，力求把各种可能引发的矛盾提前化解在未发之前。什么是领导？笔者认为予以正确的“引领+疏导”是基层领导者的基本职责。怎样引领和疏导好职工队伍？笔者认为首先对本单位职工思想问题一定要有敏感性。一方面要通过畅通信息渠道，能科学预见和准确掌握职工的思想动态，及时进行有的放矢的早期疏导和引导，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，去化解职工的思想疙瘩;另一方面是通过准确的分析判断，找到职工思想问题的症结，有针对性地对职工进行正确的价值取向、思维方式、思想观念、企业定位的引领，拓展职工看问题的角度，从而达到调整心态、化解矛盾、凝心聚力的目的。
三、适时引领职工进行心态调整，注重解决思想问题与实际问题相结合，提高思想政治工作的针对性。
当前，职工面对管理机制、制度体系的要求，考核竞争机制的完善，人际关系的复杂，普遍感到工作压力加大、心理压力加重，从而导致出现了一些思想问题。企业要注重职工的心理健康，从心理疏导和心态调整入手，适时通过一些有效途径帮助职工释放工作压力、化解心理顾虑，引领职工正视困难与挫折，以积极、乐观、平和的心态正确面对竞争和压力，快乐演绎属于自己的精彩人生。引领职工有如下工作内容：一要引领职工树立正确的人生观、价值观，把自己的工作真正当成事业来干，用心打造属于自己的职业生涯;二是在管理方式上倡导心里宣泄，引领职工进行积极地心态调整。三是着力培养职工良好的兴趣爱好。四是加强企业文化建设，努力营造和谐的企业人文环境。要引领好职工队伍，更要满腔热忱地解决实际问题。做好新时期的思想政治工作，切忌简单生硬、生搬硬套、推卸责任。领导干部在做职工思想引导时，要充分考虑职工提出要求的合理成分，对导致职工产生思想问题的原因进行分析，属于职工确有实际困难自身无力解决的，企业在政策条件允许范围内要尽可能给予帮助解决;对职工提出的某些诉求要兼顾好“情”与“理”的关系，既坚持原则，保证规章制度的严肃性，又要充分考虑职工的实际情况，揉进以人为本的元素进行操作;对于涉及工资、福利待遇、工作岗位等方面的问题，一定要阳光操作、把好事办好，体现公开、公平、公正原则，让职工从心里信服。
四、要正确处理好“疏”于“堵”的关系，畅通沟通渠道，帮助职工排泄情绪、释放压力。
作为一名基层领导者，要牢固树立以人为本的群众观念，满腔热忱地去做职工的思想工作。当笔者们预见职工有可能出现思想问题或已发现存在不满情绪时，既不能冷漠对待、听之任之，更不能采取“高压”态度去封堵，而是要用辩证唯物主义的观点，设身处地地从职工的角度去看问题，打破固有的思维定式，多一点人文关怀和理性思考。因为只有正确的疏导才能解决问题，封堵反而会使职工更反感，抵触情绪更强烈。当然，对于职工思想上的一些不正确的想法和心态，也不能一味迁就，而是要因势利导，通过坦诚交流、思想沟通，帮助职工真正认识到其思想的片面和想法、观点的错误;当职工思想疙瘩一时难以解开、思想工作难以奏效时也不要采取“堵”的办法，更要通过有效的心里疏导，帮助职工化解思想疙瘩、缓解心理压力，使职工心顺气平。笔者建议从两个方面做好职工的思想疏导工作。一方面，企业要畅通思想沟通渠道。给职工排泄情绪、释放压力安装一个“安全阀”，让职工拥有适度的压力，愉快地工作、健康的生活。重点通过形势任务教育、实施人性化管理、营造和谐宽松的工作环境，使职工既有方向、动力，又能体会到企业大家庭的温暖。另一方面，调动职工做好自我调整。在实际工作中加强组织职工之间的交流，让职工自身定好位、管好人、理好事、服好务，保持身心健康、心情舒畅，从而以充沛的精力、良好的状态投入工作。
结束语：
综上，烟草公司为了在全新的社会环境下实现深入发展，必须积极开展思政工作，重点加强职工思想观、职业观建设。在思政工作具体贯彻和执行的过程中，企业需要针对工作开展过程中存在的问题进行分析，并根据内部职工具体需求，以及企业深入发展要求，就具体的工作体制和工作方式进行创新，通过更新理念，完善工作机制，明确发展目标，创新工作形式等多种途径，对思政工作体系进行优化，从而全面提高职工队伍思政认知水平。
参考文献：
[1]高瑞.新形势下创新烟草企业思想政治工作的新途径研究[J].现代国企研究，2018（20）：227.
[2]浅析新形势下烟草企业思想政治工作的创新路径[J]. 万小梅. 广西质量监督导报. 2019（05）
关键词：烟草公司;思想政治;措施
在社会主义市场经济建设的过程中，企业是重要的参与者与建设者，无论是国有企业还是民营企业都要接受党的领导，做好党风廉政建设和思想政治工作能够保障企业沿着正确的方向向前发展。在党的领导下，70年来中国经济社会发生了翻天覆地的变化，而作为一个烟草公司的基层党组织，在促进烟草公司健康发展方面发挥了不可或缺的作用。今年是新中国成立70周年，也是全面建成小康社会的关键之年，如何进一步做好烟草公司党风廉政建设和思想政治工作，促进企业高质量发展，向我们提出了更高要求。
一、努力增强企业领导者做好职工思想政治工作的责任意识与专业技能。
思想政治工作是一门科学，更是领导艺术的一种体现。我们现在很多基层干部有敬业精神和务实作风，但对有效做人的思想工作显得欠缺，表现为对职工的思想问题不敏感、不主动，方法简单、思路不多。要解决领导干部实际工作中存在的“一手硬”“一手软”的问题，首先要强化领导干部超前进行思想引领、带好队伍的责任意识，落实好思想政治工作责任制。做企业工作特别是凡涉及职工切身利益的事情都要“不打无准备之仗”，在工作实施前必须对可能出现的思想问题进行实效性的思考，提早介入、主动发现问题，把思想政治工作做在前面，只有防患于未然，思想引领工作才能起到事半功倍的作用。在具体工作和改革调整过程中，注意把思想引领与其他工作“同时同步”，力求把各种思想问题提前解决在基层，把矛盾化解在萌芽之中，这样就能有效防止思想问题“聚集”，防止矛盾扩大和激化。加强思想政治工作的实效性，也要提高领导者的专业技能。需要每一位领导者在掌握理论政策的同时，学好管理学、社会学、伦理学、人才学、心理学等相关知识（包括当前新媒体QQ、微信等现代技能），有了自觉运用哲学、思维科学方法做好职工思想工作的理论功底，才能在未知中挖掘出问题，在已知中解决可能出现的新情况，从而赢得思想政治工作的主动权。
二、注重提前掌握职工思想动态并及时做好思想疏导工作，增强思想政治工作的有效性。
思想政治工作虽然是一项复杂的系统工程，但其工作还是有规律可循的，思想引领的最好方法就是通过不断地思想交流与沟通。提前掌握职工的思想动态，有效地因人而异、因事而已去做工作。特别是在企业改革调整中，做思想一时想不通职工的工作时，提前采取具有亲和力、感召力的政策宣讲，开展动之以情、晓之以理的柔性思想引导效果会更好。对共性的思想问题，各级领导、政工部门也要采取点面结合、上下结合、宽柔并举、协同作战的方法主动去做职工的思想疏导工作，力求把各种可能引发的矛盾提前化解在未发之前。什么是领导？笔者认为予以正确的“引领+疏导”是基层领导者的基本职责。怎样引领和疏导好职工队伍？笔者认为首先对本单位职工思想问题一定要有敏感性。一方面要通过畅通信息渠道，能科学预见和准确掌握职工的思想动态，及时进行有的放矢的早期疏导和引导，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，去化解职工的思想疙瘩;另一方面是通过准确的分析判断，找到职工思想问题的症结，有针对性地对职工进行正确的价值取向、思维方式、思想观念、企业定位的引领，拓展职工看问题的角度，从而达到调整心态、化解矛盾、凝心聚力的目的。
三、适时引领职工进行心态调整，注重解决思想问题与实际问题相结合，提高思想政治工作的针对性。
当前，职工面对管理机制、制度体系的要求，考核竞争机制的完善，人际关系的复杂，普遍感到工作压力加大、心理压力加重，从而导致出现了一些思想问题。企业要注重职工的心理健康，从心理疏导和心态调整入手，适时通过一些有效途径帮助职工释放工作压力、化解心理顾虑，引领职工正视困难与挫折，以积极、乐观、平和的心态正确面对竞争和压力，快乐演绎属于自己的精彩人生。引领职工有如下工作内容：一要引领职工树立正确的人生观、价值观，把自己的工作真正当成事业来干，用心打造属于自己的职业生涯;二是在管理方式上倡导心里宣泄，引领职工进行积极地心态调整。三是着力培养职工良好的兴趣爱好。四是加强企业文化建设，努力营造和谐的企业人文环境。要引领好职工队伍，更要满腔热忱地解决实际问题。做好新时期的思想政治工作，切忌简单生硬、生搬硬套、推卸责任。领导干部在做职工思想引导时，要充分考虑职工提出要求的合理成分，对导致职工产生思想问题的原因进行分析，属于职工确有实际困难自身无力解决的，企业在政策条件允许范围内要尽可能给予帮助解决;对职工提出的某些诉求要兼顾好“情”与“理”的关系，既坚持原则，保证规章制度的严肃性，又要充分考虑职工的实际情况，揉进以人为本的元素进行操作;对于涉及工资、福利待遇、工作岗位等方面的问题，一定要阳光操作、把好事办好，体现公开、公平、公正原则，让职工从心里信服。
四、要正确处理好“疏”于“堵”的关系，畅通沟通渠道，帮助职工排泄情绪、释放压力。
作为一名基层领导者，要牢固树立以人为本的群众观念，满腔热忱地去做职工的思想工作。当笔者们预见职工有可能出现思想问题或已发现存在不满情绪时，既不能冷漠对待、听之任之，更不能采取“高压”态度去封堵，而是要用辩证唯物主义的观点，设身处地地从职工的角度去看问题，打破固有的思维定式，多一点人文关怀和理性思考。因为只有正确的疏导才能解决问题，封堵反而会使职工更反感，抵触情绪更强烈。当然，对于职工思想上的一些不正确的想法和心态，也不能一味迁就，而是要因势利导，通过坦诚交流、思想沟通，帮助职工真正认识到其思想的片面和想法、观点的错误;当职工思想疙瘩一时难以解开、思想工作难以奏效时也不要采取“堵”的办法，更要通过有效的心里疏导，帮助职工化解思想疙瘩、缓解心理压力，使职工心顺气平。笔者建议从两个方面做好职工的思想疏导工作。一方面，企业要畅通思想沟通渠道。给职工排泄情绪、释放压力安装一个“安全阀”，让职工拥有适度的压力，愉快地工作、健康的生活。重点通过形势任务教育、实施人性化管理、营造和谐宽松的工作环境，使职工既有方向、动力，又能体会到企业大家庭的温暖。另一方面，调动职工做好自我调整。在实际工作中加强组织职工之间的交流，让职工自身定好位、管好人、理好事、服好务，保持身心健康、心情舒畅，从而以充沛的精力、良好的状态投入工作。
结束语：
综上，烟草公司为了在全新的社会环境下实现深入发展，必须积极开展思政工作，重点加强职工思想观、职业观建设。在思政工作具体贯彻和执行的过程中，企业需要针对工作开展过程中存在的问题进行分析，并根据内部职工具体需求，以及企业深入发展要求，就具体的工作体制和工作方式进行创新，通过更新理念，完善工作机制，明确发展目标，创新工作形式等多种途径，对思政工作体系进行优化，从而全面提高职工队伍思政认知水平。
参考文献：
[1]高瑞.新形势下创新烟草企业思想政治工作的新途径研究[J].现代国企研究，2018（20）：227.
[2]浅析新形势下烟草企业思想政治工作的创新路径[J]. 万小梅. 广西质量监督导报. 2019（05）