【摘 要】
：
基于意义构建的事件关注、发现意义、指导行为的3个阶段活动,从员工的感知活动出发,通过对728名员工及其主管进行配对问卷调查,探析电子化人力资源管理变革对员工变革行为的
【机 构】
：
南京师范大学商学院,南京财经大学工商管理学院,东南大学经济管理学院
【基金项目】
：
国家自然科学基金资助青年基金项目(71502085),江苏省高校哲学社会科学研究资助项目(2018SJA0236),教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(16YJA630042)
论文部分内容阅读
基于意义构建的事件关注、发现意义、指导行为的3个阶段活动,从员工的感知活动出发,通过对728名员工及其主管进行配对问卷调查,探析电子化人力资源管理变革对员工变革行为的影响,进而说明电子化人力资源管理变革的战略功能在员工思维及行为中的体现过程。研究结果发现:员工对电子化人力资源管理变革的感知活动,可以激发其做出相应的变革行为;结合意义构建的过程,员工感知活动对其变革行为形成的积极作用,部分通过对电子化人力资源管理变革做出的重要性评价所传递;信息技术自我效能感对员工意义构建过程起着积极的调节作用。
其他文献
以2006-2016年公布股票期权激励方案的上市公司为样本,探讨高管期权薪酬风险承担激励和管理者权力对企业研发创新的影响。研究表明,管理者期权薪酬风险承担激励和管理者权力
服务化悖论是当前影响制造企业服务化转型的重要因素之一。为能系统地研究服务化悖论,采用文献回顾法,从服务化悖论的概念与表现形态入手,构建服务化悖论产生原因的概念模型,
2000年至2003年共收治20例多踝骨折并踝关节脱位,采用手法整复双石膏托治疗,取得较满意的疗效,现报告如下:1 临床资料本组20例,男性12例,女性8例;年龄13～67岁,平均年龄25岁.
随着我国中长期人才发展规划的实施,全国各地人才发展战略部署也相继展开,纷纷规划建设人才高地。而人才高地是个目标性概念,要实现人才高地,首先需要构建起聚集人才的洼地,
1临床资料36例患者均来自门诊,年龄21～59岁,平均年龄36.51岁.已婚35例,未婚1例.病程《6个月12例,6个月～2年24例.辨证:36例患者中气滞血瘀25例,肝郁脾困、湿热壅盛9例,肝肾虚损2
2009年,在国际金融危机、国内自然灾害的双重考验下,我国经济遭受了历史罕见的严重冲击,面对外部需求明显收缩,企业生产经营困难,效益水平大幅下降,城镇失业人员增多,农民工
基于老年人的系统性服务需求以及个性化的服务便利程度需求,提出养老服务平台应提供差异化便利程度的多服务项目组合。在对养老服务项目不同服务模式的差异化便利深度进行刻
建设名人数据库，是在计算机软件支持下，实现对本地名人文献信息资源的自动采集、标引、输入、输出，形成便于管理、便于检索的技术系统，进一步提高地方文献研究和开发利用的水平，为