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在国有企业中,人力资源管理部门对企业的运营起到非常关键的作用,它主要负责人员管理的相关问题.而国企的人力资源部门能否运用好奖惩制度来规范员工的行为、提高员工的工作热情,对提高企业的经济效率是至关重要的.基于此,本文对新时期国有企业人力资源管理中激励机制的运用进行研究,希望能够为相关工作人员提供帮助.