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【摘要】现代化的国家发展中，建筑工程所产生的影响是不言而喻的，为了在日后的社会效益、经济效益上获得有效的增长，需要针对建筑工程监理的难点开展深入分析。该项工作的实施过程中，是具有综合化特点的内容，既要对全局做出良好的掌控，又必须在具体工作的践行过程中，按照科学、合理的手段来完善，由此才能在日后取得更好的成就。文章针对建筑工程监理的难点及有效应对策略展开讨论，并提出合理化建议。
【关键词】建筑工程；监理；难点；应对
我国作为世界上的大国，国内的综合实力提升，需要充分依靠建筑工程的妥善建设来完成。监理工作的良好开展，能够在具体内容的实施过程中，按照科学、合理的模式来应对，这样才能充分避免工作过程中的一些问题和隐患。建筑工程监理的实施，要努力从长远的角度来出发，对于之前的一些问题，或者是行业内的典型现象等，都要做出积极的把控，这样才能在未来的工作中，不断的取得更高的成绩。
1、建筑工程监理的难点
1.1开放程度有待提升
现代化的建筑工程行业正在快速发展，在很多方面都能够创造出较高的经济效益和社会效益。可是建筑工程内部的一些工作构成，需要阶段性的做出转变，不能总是按照固有的传统手段来完成，这样并不能在未来取得理想的成绩。分析认为，建筑工程监理的难点构成当中，开放程度是有待提升的。首先，建筑工程监理在实施的过程中，固有的一些内容，还是在遵循老旧的观点，对于新时代的创新理念，没有积极的融合。在此种情况下，建筑工程监理很容易与工程建设的其他模块，展现为矛盾现象、冲突现象，十分不利于工程建设的正常落实，在功能塑造和价值创造上，也产生了一定的不足。其次，建筑工程监理在工作的拓展层面上，需要从多个角度来获得信息和数据。监理存在的意义，在于对工程做出较多的保障，而不是利用自身的权力来进行“独断专行”的管理，这样势必会引起工程内部的严重抗争，加强工程的内耗，难以推动行业的积极进步。
1.2功能发挥表现不足
与其他工作有所不同，建筑工程监理在实施过程中，功能方面的发挥也出现了不足的现象。首先，建筑工程监理在开展过程中，监理的能力表现不足。有些监理人员虽然获得了任职资格，也拥有国家的一些认证，但是自身的经验表现不足，在应对相关工作问题的过程中，仅仅是展现为按部就班的操作状态，很多工作手段的执行，都不具备足够的可行性，也没有在灵活性方面做出良好的提升，这就容易导致监理自身的功能无法正常实现，阻碍了工程建设的综合进步。其次，在建筑工程监理的功能发挥过程中，对于特色功能的塑造出现了一定的不足。例如，某些工程展现为文化特点、艺术特点，这就要对建设的一些硬性指标积极的实现，否则无法实现预期。此时的建筑工程监理，还是继续按照传统的理念来完成，私自进行调整和改变，由此导致工程的建设偏离预期，产生了很不好的影响，非常不利于建筑工程监理的问题弥补。
2、建筑工程监理的难点应对策略
2.1加强监理工作的开放度
我国在现阶段的发展过程中，针对建筑工程的很多内容都表现为高度的重视状态，为了在今后的工作中取得更好的成绩，需要坚持在监理的开放程度上不断的提升。这样操作的好处在于，能够促使建筑工程监理的实施，按照较为灵活的手段来执行，一方面告别固有的缺失和不足，另一方面在工作的综合进步方面，可以获得足够的依据，不至于造成内部其他模块的不协调现象。所以，加强建筑工程监理的开放度，是非常必要性的手段。在建筑工程监理工作展开的过程中，增加投资量的同时，要全面的引进现代化科学技术，加强建筑工程监理工作的准确性，提升建筑工程监理行业发展的开放度。并且，通过利用提升薪酬的方式来挽留工作人员，避免发生人才的流失，这样对于我国建筑工程监理行业的发展，也是非常有利的。由此看来，要想提升建筑工程监理工作的开放度，增加建筑工程监理工作的投资量，是非常重要的一个手段。从这一点来看，建筑工程监理的未来拓展空间是比较大的，应坚持在今后的工作中，按照科学合理的方式来完成，不断的创造出更高的价值。
2.2加强工作人员的素养
从客观的角度来分析，建筑工程监理的实施过程中，工作人员的素养是具有决定性的影响因素，通过在工作人员的素养方面做出良好的加强，能够在未来工作的开展过程中，按照科学、合理的手段来执行，最终创造的价值是非常值得肯定的。第一，要求在工作人员的聘用过程中，加强综合指标的考量，要努力在建筑工程监理团队的塑造上，打造一支具有高素质的团队，这样才能在具体工作的实施过程中，不断的取得更好的成绩。第二，在工作人员素养的提升过程中，需要坚持在内部培训工作上不断的完善，这样不仅能够在工作的综合价值上提升，还可以促使员工之间紧密的合作，在解决问题的效率上不断提升，避免某些难点问题反復的出现。
2.3加强监理制度的设定
通过在建筑工程监理方面做出良好的改正，很多难点问题的解决，都可以取得较好的效果，在相关问题的处置过程中，能够做出较大的提升。建议在未来的工作中，应继续加强建筑工程监理制度的设定。从某种程度上分析，制度代表的是硬性约束内容，有效的制度和完善的内容，可以更好的推动建筑工程监理的进步。首先，要求对国家所颁布的最新条文、规范作为蓝本，确保建筑工程监理的开展，能够符合国家要求。其次，在制度的设定过程中，要对国际上的经验，成功案例的经验积极借鉴，促使制度的先进性获得提升。第三，在制度的实施过程中，必须保持一视同仁，这样才能在建筑工程监理的权威性方面，获得更好的树立。
总结：
建筑工程监理是当今工程行业内重点讨论的话题，想要在今后的工作中获得良好的发展，一定要在难点的应对过程中，按照科学的方式来完成，从而在工作的综合成绩上进一步的提升。未来，关于建筑工程监理的工作部署，要坚持按照可持续方式来完善，推动工程建设的更大进步。
参考文献：
[1]杨龙.建筑工程监理的难点及有效应对策略研究[J].门窗，2017（02）：75.
[2]韩青梅.探究建筑工程监理的难点及有效应对策略[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（07）：50-51.
[3]易金龙.建筑工程监理的难点及有效应对策略研究[J].智能城市，2016，2（03）：257.
【关键词】建筑工程；监理；难点；应对
我国作为世界上的大国，国内的综合实力提升，需要充分依靠建筑工程的妥善建设来完成。监理工作的良好开展，能够在具体内容的实施过程中，按照科学、合理的模式来应对，这样才能充分避免工作过程中的一些问题和隐患。建筑工程监理的实施，要努力从长远的角度来出发，对于之前的一些问题，或者是行业内的典型现象等，都要做出积极的把控，这样才能在未来的工作中，不断的取得更高的成绩。
1、建筑工程监理的难点
1.1开放程度有待提升
现代化的建筑工程行业正在快速发展，在很多方面都能够创造出较高的经济效益和社会效益。可是建筑工程内部的一些工作构成，需要阶段性的做出转变，不能总是按照固有的传统手段来完成，这样并不能在未来取得理想的成绩。分析认为，建筑工程监理的难点构成当中，开放程度是有待提升的。首先，建筑工程监理在实施的过程中，固有的一些内容，还是在遵循老旧的观点，对于新时代的创新理念，没有积极的融合。在此种情况下，建筑工程监理很容易与工程建设的其他模块，展现为矛盾现象、冲突现象，十分不利于工程建设的正常落实，在功能塑造和价值创造上，也产生了一定的不足。其次，建筑工程监理在工作的拓展层面上，需要从多个角度来获得信息和数据。监理存在的意义，在于对工程做出较多的保障，而不是利用自身的权力来进行“独断专行”的管理，这样势必会引起工程内部的严重抗争，加强工程的内耗，难以推动行业的积极进步。
1.2功能发挥表现不足
与其他工作有所不同，建筑工程监理在实施过程中，功能方面的发挥也出现了不足的现象。首先，建筑工程监理在开展过程中，监理的能力表现不足。有些监理人员虽然获得了任职资格，也拥有国家的一些认证，但是自身的经验表现不足，在应对相关工作问题的过程中，仅仅是展现为按部就班的操作状态，很多工作手段的执行，都不具备足够的可行性，也没有在灵活性方面做出良好的提升，这就容易导致监理自身的功能无法正常实现，阻碍了工程建设的综合进步。其次，在建筑工程监理的功能发挥过程中，对于特色功能的塑造出现了一定的不足。例如，某些工程展现为文化特点、艺术特点，这就要对建设的一些硬性指标积极的实现，否则无法实现预期。此时的建筑工程监理，还是继续按照传统的理念来完成，私自进行调整和改变，由此导致工程的建设偏离预期，产生了很不好的影响，非常不利于建筑工程监理的问题弥补。
2、建筑工程监理的难点应对策略
2.1加强监理工作的开放度
我国在现阶段的发展过程中，针对建筑工程的很多内容都表现为高度的重视状态，为了在今后的工作中取得更好的成绩，需要坚持在监理的开放程度上不断的提升。这样操作的好处在于，能够促使建筑工程监理的实施，按照较为灵活的手段来执行，一方面告别固有的缺失和不足，另一方面在工作的综合进步方面，可以获得足够的依据，不至于造成内部其他模块的不协调现象。所以，加强建筑工程监理的开放度，是非常必要性的手段。在建筑工程监理工作展开的过程中，增加投资量的同时，要全面的引进现代化科学技术，加强建筑工程监理工作的准确性，提升建筑工程监理行业发展的开放度。并且，通过利用提升薪酬的方式来挽留工作人员，避免发生人才的流失，这样对于我国建筑工程监理行业的发展，也是非常有利的。由此看来，要想提升建筑工程监理工作的开放度，增加建筑工程监理工作的投资量，是非常重要的一个手段。从这一点来看，建筑工程监理的未来拓展空间是比较大的，应坚持在今后的工作中，按照科学合理的方式来完成，不断的创造出更高的价值。
2.2加强工作人员的素养
从客观的角度来分析，建筑工程监理的实施过程中，工作人员的素养是具有决定性的影响因素，通过在工作人员的素养方面做出良好的加强，能够在未来工作的开展过程中，按照科学、合理的手段来执行，最终创造的价值是非常值得肯定的。第一，要求在工作人员的聘用过程中，加强综合指标的考量，要努力在建筑工程监理团队的塑造上，打造一支具有高素质的团队，这样才能在具体工作的实施过程中，不断的取得更好的成绩。第二，在工作人员素养的提升过程中，需要坚持在内部培训工作上不断的完善，这样不仅能够在工作的综合价值上提升，还可以促使员工之间紧密的合作，在解决问题的效率上不断提升，避免某些难点问题反復的出现。
2.3加强监理制度的设定
通过在建筑工程监理方面做出良好的改正，很多难点问题的解决，都可以取得较好的效果，在相关问题的处置过程中，能够做出较大的提升。建议在未来的工作中，应继续加强建筑工程监理制度的设定。从某种程度上分析，制度代表的是硬性约束内容，有效的制度和完善的内容，可以更好的推动建筑工程监理的进步。首先，要求对国家所颁布的最新条文、规范作为蓝本，确保建筑工程监理的开展，能够符合国家要求。其次，在制度的设定过程中，要对国际上的经验，成功案例的经验积极借鉴，促使制度的先进性获得提升。第三，在制度的实施过程中，必须保持一视同仁，这样才能在建筑工程监理的权威性方面，获得更好的树立。
总结：
建筑工程监理是当今工程行业内重点讨论的话题，想要在今后的工作中获得良好的发展，一定要在难点的应对过程中，按照科学的方式来完成，从而在工作的综合成绩上进一步的提升。未来，关于建筑工程监理的工作部署，要坚持按照可持续方式来完善，推动工程建设的更大进步。
参考文献：
[1]杨龙.建筑工程监理的难点及有效应对策略研究[J].门窗，2017（02）：75.
[2]韩青梅.探究建筑工程监理的难点及有效应对策略[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（07）：50-51.
[3]易金龙.建筑工程监理的难点及有效应对策略研究[J].智能城市，2016，2（03）：257.