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2011年，是中航工业黎阳改制整合步入转轨变型第一年。由于工作尚未完全理顺，出现职工精神涣散、士气萎靡不振等。针对这种状况，新任党委书记杜兵劳率领班子成员认真分析认为：领导班子和中层干部观念转变、思想突破是尽快走出“磨合期”的关键，而学习则是疏通思想障碍的有效途径。
把准企业党建脉搏 对症黎阳改制偏方
【摘 要】
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2011年，是中航工业黎阳改制整合步入转轨变型第一年。由于工作尚未完全理顺，出现职工精神涣散、士气萎靡不振等。针对这种状况，新任党委书记杜兵劳率领班子成员认真分析认为：领导
【机 构】
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中航工业黎阳
【出 处】
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军工文化
【发表日期】
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2012年2期
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