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家族企业这种既古老又极富生命力的企业组织形式，至今仍风靡世界各地，对本国或本地区经济发展起着举足轻重的作用。而一个地区家族企业的分布，也许是财富聚集和产业分布的侧面反映。
家族财富聚集和产业布局地图
今年9月《山东商报》发布的山东富豪榜上，上榜500名的统计数据中，有68个富豪以家族形式出现，其占比超过总体的7分之一。前十位富豪中有张士平家族、刘学景家族、刘双珉家族、王希成家族、陈学利家族、牛宜顺家族等六大家族，控制着2641.43亿元财富。
在行业上看，凡是山东在全国处于优势的产业，便是富豪家族集中的领域。从2012年起，山东富豪榜中，石化、食品、有色金属（或机械装备）三大行业轮番上演造富冠军争夺战，牢牢站稳富豪榜单前三甲。今年，大多数家族企业集中在机械、化工、纺织和钢铁、食品等传统行业，其他如制药、畜牧等也有所涉及。
在地域分布上，上榜68个家族企业中，青岛有14个，烟台10个，滨州7（邹平5博兴2）个，淄博6个，德州5个，济宁、菏泽、潍坊均为4个，聊城、威海为3个，济南、莱芜、临沂为2个，东营和日照各1个。
而从所有家族掌门人的性别来看，除了主营农药研发、生产、销售的海利尔药业集团张爱英为女性外，其余40个富豪家族实际控制人均为男性。
藏富与露富：山东地域性格
有意思的是，在今年的山东富豪榜上，青岛有14个家族企业，位列榜首。但在资产过百亿的家族中，菏泽和潍坊地区有3个，滨州邹城、聊城、烟台、济南均为2个，东营、威海、济宁、日照、德州各1个，青岛并未出现在此名单上。
“所谓数据，都是依据一些上市公司的公开资料统计的，没什么技术含量，其实青岛的富翁人数远远不止这个数。青岛很多亿万富翁保持低调，都不愿意公开财富，更不用说还有准备上市的大型企业和持有巨额股份的公司创始人。有一多半的亿万富翁还躲在媒体视野之外，根本没有露富。”对此，青岛一位企业界人士私下这样评价说。
青岛大学金融学院张宗强博士表示，青岛作为一个二线城市，企业高管年薪在全国处于中间水平，岛城千万富豪当中，企业主、炒房者、职业股民数量要多一些。在最新的2016中国城市财力排行榜中，青岛也上榜了，排到13名。
相比之下，滨州没有强大的工业基础，原本只长庄稼的农村沃土，却孕育出了多个民营家族企业群。邹平当地的成功企业多是纺织、食品、钢铁、铝业、电力等传统行业，这说明传统行业有它广阔的市场需求和利润保证。这些传统行业多是高耗能、劳动密集型产业，并不掌握多少高科技核心技术，在沿海大城市并非优势产业，但在资源丰富、劳动力相对低廉的农村还能施展开拳脚。在邹平、博兴两县，有一个突出的特点，就是民营企业、乡镇企业发展格外好，与此相反，国企不仅数量少，规模也不大。
创二代们的接班路线
在一份《福布斯》发布的全球家族企业100强榜单上，沃尔玛位居榜首，而中国尽管以家庭导向型文化著称，但却没有一家中国大陆企业上榜。
《福布斯》认为，这些上榜企业在代际过渡中的领导力十分高明，以至于他们能够在维系家族控制的同时取得如此成就。安永会计师事务所全球家族企业卓越中心的全球家庭企业领导彼得·英格利希说，“在全球营收最高的500家家族企业中，有44%的企业由第四代及更靠后的接班人所有，而在所有企业中，这个比例仅为5%。”
权威数据统计表明，我国50岁以上民营企业家占比为67%，这意味着近七成的中国家族企业已经进入寻找接班人的节奏。如何让富二代延续第一代企业家的光荣与梦想，将其培养成为优秀的创二代，已经成为亟待解决的社会课题。
山东也不例外。在山东民营企业中，好当家集团现任董事长唐传勤从其父亲唐厚运手中接过帅印，应该算是较早的接班案例，时间是1998年。18岁当兵，23岁做工人，42岁出国留学，44岁做总裁……唐传勤一步一个脚印的成长史，至今看起来仍然具有典型意义。多年雄居山东富豪榜首的魏桥张士平家族，其3个儿女已分别在其旗下的分公司里位居要津；在烟台的年销售额过百亿的玲珑轮胎集团，王希成当仁不让地担任着董事长，而其子王锋早在几年前已经就职玲珑轮胎有限公司董事长。华勤集团的牛宜顺、牛犇父子，西王集团的王勇、王棣父子也早已搭档多年。
“相比父辈，富二代的价值观更加多元化，视野广阔，人脉广泛，而且乐于表现自我，个性十足。有这些年轻且受过良好教育的富二代加盟，应该能够为不少家族企业带来了新的活力与商业模式，尤其在资本运作和电子商务方面，富二代屡屡有上佳表现。”济南大学前管理学院副院长张守凤表示。
事实上，山东家族企业的继承人们大多有相似的发展轨迹：出国留学，攻读管理、金融或者与家族企业主营项目相关的学科，回国后被安排入读商学院，广结人脉，接通地气。进入企业后，从部门经理、下属公司负责人等中层实职做起，通过真枪实弹的操作熟悉业务，在操盘过程中接受成功与失败的历练，并从中获得乐趣。待其成熟之后，再向副总经理、总经理乃至董事长逐级攀升。
少小留学海外的直接结果是：继承人们见多识广，思维西化，行事做派常常迥异于学历普遍偏低、白手起家的父辈。在确认继承以前，继承人们多保持低调，这多半出自父辈的要求。他们认为低调才能避免节外生枝。
另外一个非常有意思的现象是，女婿的力量正在崛起。这是膝下无子的企业家们不得不面对的选择，同样，在儿子能力不强的情况下，女婿也是一个不错的选择。
家族财富聚集和产业布局地图
今年9月《山东商报》发布的山东富豪榜上，上榜500名的统计数据中，有68个富豪以家族形式出现，其占比超过总体的7分之一。前十位富豪中有张士平家族、刘学景家族、刘双珉家族、王希成家族、陈学利家族、牛宜顺家族等六大家族，控制着2641.43亿元财富。
在行业上看，凡是山东在全国处于优势的产业，便是富豪家族集中的领域。从2012年起，山东富豪榜中，石化、食品、有色金属（或机械装备）三大行业轮番上演造富冠军争夺战，牢牢站稳富豪榜单前三甲。今年，大多数家族企业集中在机械、化工、纺织和钢铁、食品等传统行业，其他如制药、畜牧等也有所涉及。
在地域分布上，上榜68个家族企业中，青岛有14个，烟台10个，滨州7（邹平5博兴2）个，淄博6个，德州5个，济宁、菏泽、潍坊均为4个，聊城、威海为3个，济南、莱芜、临沂为2个，东营和日照各1个。
而从所有家族掌门人的性别来看，除了主营农药研发、生产、销售的海利尔药业集团张爱英为女性外，其余40个富豪家族实际控制人均为男性。
藏富与露富：山东地域性格
有意思的是，在今年的山东富豪榜上，青岛有14个家族企业，位列榜首。但在资产过百亿的家族中，菏泽和潍坊地区有3个，滨州邹城、聊城、烟台、济南均为2个，东营、威海、济宁、日照、德州各1个，青岛并未出现在此名单上。
“所谓数据，都是依据一些上市公司的公开资料统计的，没什么技术含量，其实青岛的富翁人数远远不止这个数。青岛很多亿万富翁保持低调，都不愿意公开财富，更不用说还有准备上市的大型企业和持有巨额股份的公司创始人。有一多半的亿万富翁还躲在媒体视野之外，根本没有露富。”对此，青岛一位企业界人士私下这样评价说。
青岛大学金融学院张宗强博士表示，青岛作为一个二线城市，企业高管年薪在全国处于中间水平，岛城千万富豪当中，企业主、炒房者、职业股民数量要多一些。在最新的2016中国城市财力排行榜中，青岛也上榜了，排到13名。
相比之下，滨州没有强大的工业基础，原本只长庄稼的农村沃土，却孕育出了多个民营家族企业群。邹平当地的成功企业多是纺织、食品、钢铁、铝业、电力等传统行业，这说明传统行业有它广阔的市场需求和利润保证。这些传统行业多是高耗能、劳动密集型产业，并不掌握多少高科技核心技术，在沿海大城市并非优势产业，但在资源丰富、劳动力相对低廉的农村还能施展开拳脚。在邹平、博兴两县，有一个突出的特点，就是民营企业、乡镇企业发展格外好，与此相反，国企不仅数量少，规模也不大。
创二代们的接班路线
在一份《福布斯》发布的全球家族企业100强榜单上，沃尔玛位居榜首，而中国尽管以家庭导向型文化著称，但却没有一家中国大陆企业上榜。
《福布斯》认为，这些上榜企业在代际过渡中的领导力十分高明，以至于他们能够在维系家族控制的同时取得如此成就。安永会计师事务所全球家族企业卓越中心的全球家庭企业领导彼得·英格利希说，“在全球营收最高的500家家族企业中，有44%的企业由第四代及更靠后的接班人所有，而在所有企业中，这个比例仅为5%。”
权威数据统计表明，我国50岁以上民营企业家占比为67%，这意味着近七成的中国家族企业已经进入寻找接班人的节奏。如何让富二代延续第一代企业家的光荣与梦想，将其培养成为优秀的创二代，已经成为亟待解决的社会课题。
山东也不例外。在山东民营企业中，好当家集团现任董事长唐传勤从其父亲唐厚运手中接过帅印，应该算是较早的接班案例，时间是1998年。18岁当兵，23岁做工人，42岁出国留学，44岁做总裁……唐传勤一步一个脚印的成长史，至今看起来仍然具有典型意义。多年雄居山东富豪榜首的魏桥张士平家族，其3个儿女已分别在其旗下的分公司里位居要津；在烟台的年销售额过百亿的玲珑轮胎集团，王希成当仁不让地担任着董事长，而其子王锋早在几年前已经就职玲珑轮胎有限公司董事长。华勤集团的牛宜顺、牛犇父子，西王集团的王勇、王棣父子也早已搭档多年。
“相比父辈，富二代的价值观更加多元化，视野广阔，人脉广泛，而且乐于表现自我，个性十足。有这些年轻且受过良好教育的富二代加盟，应该能够为不少家族企业带来了新的活力与商业模式，尤其在资本运作和电子商务方面，富二代屡屡有上佳表现。”济南大学前管理学院副院长张守凤表示。
事实上，山东家族企业的继承人们大多有相似的发展轨迹：出国留学，攻读管理、金融或者与家族企业主营项目相关的学科，回国后被安排入读商学院，广结人脉，接通地气。进入企业后，从部门经理、下属公司负责人等中层实职做起，通过真枪实弹的操作熟悉业务，在操盘过程中接受成功与失败的历练，并从中获得乐趣。待其成熟之后，再向副总经理、总经理乃至董事长逐级攀升。
少小留学海外的直接结果是：继承人们见多识广，思维西化，行事做派常常迥异于学历普遍偏低、白手起家的父辈。在确认继承以前，继承人们多保持低调，这多半出自父辈的要求。他们认为低调才能避免节外生枝。
另外一个非常有意思的现象是，女婿的力量正在崛起。这是膝下无子的企业家们不得不面对的选择，同样，在儿子能力不强的情况下，女婿也是一个不错的选择。