【摘 要】
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传统绩效分配体系中的痛点,伴随医院规模扩大、分工细化而生的组织协调困难,惠宏全面绩效体系均有对策。将企业化管理的思维引入医院管理,经由提升效率、确保质量、控制成本
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传统绩效分配体系中的痛点,伴随医院规模扩大、分工细化而生的组织协调困难,惠宏全面绩效体系均有对策。将企业化管理的思维引入医院管理,经由提升效率、确保质量、控制成本等管理手段,在相同的收费标准与相同的竞争市场条件下,获得不错的运营回报,这既是台湾长庚医院系创始人王永庆的举世初创,也为一代又一代管理者探索与付出所成就。
The pain points in the traditional performance allocation system, with the expansion of the hospital scale, division of labor and poor organizational coordination difficulties, Huihong comprehensive performance system has countermeasures. The idea of enterprise management into the hospital management, through the promotion of efficiency, ensure quality, control costs and other management tools, the same fees and the same competitive market conditions, get a good return on operations, both Taiwan Chang Gung Memorial Hospital founder Wang Yongqing world-wide start-up, but also for generations of managers to explore and pay for achievements.
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