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目的：探究护士分层管理模式在医院护理管理中的价值。方法：将研究对象随机分为研究组与对照组，研究组将护士按学历、护龄及职称分为4个层级，实施护士分层管理；对照组采用常规管理。通过考核、检查、满意度调查了解各项指标达标情况。结果：研究组各项护理质量的达标率、患者和医生对护士的满意度、护士的工作满意度均高于对照组。结论：护士分层管理模式提升了护理质量和服务质量，护理结构得到优化。