胜任力与大学毕业生薪酬

来源 :武汉工程大学学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:syameimaruda
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工作胜任力是企业制定大学毕业生薪酬的关键要素。大学毕业生在工作试用期,因工作能力尚未彰显,不能为企业创造价值,起薪较低;随着工作资历的积累和工作能力的提升,薪酬也进入加速上升的通道。大学毕生业因不了解企业的薪酬制度,出现了薪酬期望过高或低估的现象,因此,应正视企业提供的起薪,做好职业发展规划,尽快提高核心竞争力,以获得预期的回报。
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