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摘 要：国有煤炭企业各级党组织广大党员干部应着眼于新形势新任务新要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习宣传党的十九大精神，全面加强党的建设，充分发挥党组织先进性作用，把方向、管大局、保落实，促进企业实现高质量发展。
关键词：国有煤炭企业 党组织 先进性
围绕政治建设，夯实企业党建“三基”工作。国有煤炭企业各级党组织要时刻树立“四个看齐”意识，用实际行动坚决维护以习近平总书记为核心的党中央正确领导，把党的各项决策部署转化为自身的实际行动。认真参与研究谋划企业发展根本性、方向性、战略性重大问题，强力推进改革发展重点工作。党的领导必须体现在实处，必须在企业各个管理环节真正发挥作用，真正体现出党组织把关定向的灵魂作用，真正发挥出助推企业各项工作落实的引擎作用。认真履行党组织在决策、执行、监督各环节的权责，真正发挥党组织统揽全局、引领发展、监督保证作用。国有煤炭企业推进政治建设的最主要目标就是要夯实党建根基，实现党建工作与企业生产经营和改革发展等深度融合，同步提升。强化基础保障，把党建工作经费列入企业行政预算；按照“六有”标准，加强党支部阵地建设；按照“三明确四规范”要求，选树一批基层党支部示范点，全面推进基层支部标准化建设。健全党建工作责任制，制定全面从严治党各项制度，以严格的措施，严格的规定把各项党建工作做实做细，提升党建工作整体工作效能。
开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进改革发展工作。国有煤炭企业要深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。主题教育要有计划、分步骤开展，既要紧跟上级要求，又要展现自身特色，发挥好主题教育凝聚人心、鼓舞斗志的作用。要结合企业发展实际，把主题教育的规定要求与企业发展的特殊情况紧密结合，做到既主题明确，又贴近需要，活学活用习近平新时代中国特色社会主义思想，在实现高质量发展征程中展现新面貌。领导干部要以身作则、率先垂范，坚定理想信念、树立为民情怀，把学习与工作结合，让教育与实际联系，切实解决好工作中存在的各类问题，把干部的先进性作用体现在方方面面。要把学习十九大精神作为一项长期工作，真学真领会，真懂真落实，用先进的理念武装头脑，用创新的理论干事创业，夯实企业长远发展的根基。
提高党组织战斗力，确保各项工作高效落实。国有煤炭企业要充分发挥党组织政治作用，把党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、抓好中心工作、团结动员职工的坚强战斗堡垒。打牢基础、补齐短板，防止“沙滩流水不到头”。扫除党组织工作盲区和空白点，克服党组织工作软弱化现象，推动党组织从有形覆盖向有效覆盖转变。国有煤炭企业党组织的战斗力提升后，要大力推进作风建设，各级干部要勇于担当，善于用心，紧盯不放各项重点工作和重大部署，以“钉钉子”精神推动各项工作往深处做、往实里落。要大兴调查研究之风，落实领导干部挂牌督导制度和下基层规定，提高调研质量，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，确保各项工作落实到位。
从严选优配强班子，提升企业创新能力。国有煤炭企业要加强领导班子建设，改善公司各级班子干部年龄结构，强化实践锻炼，严格考核激励，切实提高各级领导班子的领导能力；要认真遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡属“三重一大”事项，都必须严格按照程序，集体讨论，做出决定，班子成员要根据集体决定和个人分工，认真履行职责，确保党委重大决策部署的贯彻执行。国有煤炭企业拥有良好的领导班子后，要高度重视创新工作，努力建立健全创新驱动机制，立足企业创新发展的关键领域，找准技术进步与创新的主攻方向。加大资金扶持、薪酬激励和成果奖励力度，创造“尊重人才、尊重技术、尊重创新”的良好氛围，着力培养自主创新领军人才。积极推动大众创业、万众创新，深入开展金点子工程、“五小”创新等活动，开展安全生产、瓦斯治理、提质增效等领域的技术攻关，争当革新能手。积极引进推广新技术、新工艺、新装备，逐步实现“机械化换人、自动化减人”的目标，提升科技贡献率，增强企业创新驱动能力。
培养储备干部人才，有效推进企业安全环保工作。国有煤炭企业要抓好干部人才管理，认真执行忠诚、为民、务实的好干部标准，切实培养一支高质素的干部人才队伍。重点打造职工技能运动会、职工技能大师工作室、“五小”创新“三个平台”建设，着力强化“管理、技术、操作”三支队伍建设。着重培养和选拔一批“80后”的后备干部，专注培养，多岗位锻炼，提高履职能力。要加大监督考核力度，严格执行责任追究，建立以考核评价为基础的干部“能上能下”机制。要建立“容错机制”，旗帜鲜明为敢于担当、敢于负责的干部兜底负责，促使各级干部切实履职、敢于负责、奋勇争先。良好的人才基础将进一步提升党组织战斗力，国有煤炭企业党组织要充分围绕企业安全环保工作讲发展，以身作则，履职尽责，督促各单位坚持以安全风险分级管控和隐患排查治理两大体系建设为重点，落实好全员安全生产责任制、矿厂风险隐患档案、安全生产确认表、安全监管“组合拳”、重奖重罚等重点措施，确保企业长治久安。在环保工作上，要牢固树立“绿水青山就是金山银山”的发展理念，要主动适应环保大形势，认真研究环保新政策，有序推进环保重点工程建设，着力解决企业环境保护方面的突出问题，实现环保由被动治理向主动治理转变。
参考文献：
[1]十八大以来国企党建工作的创新研究[D].曹君.东北石油大学 2017
[2]国有企业党的建设面临的挑战及推进策略探究[D]. 张遥.吉林农业大学 2017
[3]全面深化改革背景下国有企业党建工作研究[D]. 魏妍.郑州大学 2017
[4]新时期国有企业党建工作研究[D].方玉成.辽宁师范大学 2016
[5]黨建工作在国有企业中的制约因素及对策研究[D]. 李景阳.中央民族大学 2016
作者简介：
李爱娟（1976-）女 ，汉族， 山西省太原市人， 政工师职称， 煤炭政工方面.
关键词：国有煤炭企业 党组织 先进性
围绕政治建设，夯实企业党建“三基”工作。国有煤炭企业各级党组织要时刻树立“四个看齐”意识，用实际行动坚决维护以习近平总书记为核心的党中央正确领导，把党的各项决策部署转化为自身的实际行动。认真参与研究谋划企业发展根本性、方向性、战略性重大问题，强力推进改革发展重点工作。党的领导必须体现在实处，必须在企业各个管理环节真正发挥作用，真正体现出党组织把关定向的灵魂作用，真正发挥出助推企业各项工作落实的引擎作用。认真履行党组织在决策、执行、监督各环节的权责，真正发挥党组织统揽全局、引领发展、监督保证作用。国有煤炭企业推进政治建设的最主要目标就是要夯实党建根基，实现党建工作与企业生产经营和改革发展等深度融合，同步提升。强化基础保障，把党建工作经费列入企业行政预算；按照“六有”标准，加强党支部阵地建设；按照“三明确四规范”要求，选树一批基层党支部示范点，全面推进基层支部标准化建设。健全党建工作责任制，制定全面从严治党各项制度，以严格的措施，严格的规定把各项党建工作做实做细，提升党建工作整体工作效能。
开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进改革发展工作。国有煤炭企业要深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。主题教育要有计划、分步骤开展，既要紧跟上级要求，又要展现自身特色，发挥好主题教育凝聚人心、鼓舞斗志的作用。要结合企业发展实际，把主题教育的规定要求与企业发展的特殊情况紧密结合，做到既主题明确，又贴近需要，活学活用习近平新时代中国特色社会主义思想，在实现高质量发展征程中展现新面貌。领导干部要以身作则、率先垂范，坚定理想信念、树立为民情怀，把学习与工作结合，让教育与实际联系，切实解决好工作中存在的各类问题，把干部的先进性作用体现在方方面面。要把学习十九大精神作为一项长期工作，真学真领会，真懂真落实，用先进的理念武装头脑，用创新的理论干事创业，夯实企业长远发展的根基。
提高党组织战斗力，确保各项工作高效落实。国有煤炭企业要充分发挥党组织政治作用，把党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、抓好中心工作、团结动员职工的坚强战斗堡垒。打牢基础、补齐短板，防止“沙滩流水不到头”。扫除党组织工作盲区和空白点，克服党组织工作软弱化现象，推动党组织从有形覆盖向有效覆盖转变。国有煤炭企业党组织的战斗力提升后，要大力推进作风建设，各级干部要勇于担当，善于用心，紧盯不放各项重点工作和重大部署，以“钉钉子”精神推动各项工作往深处做、往实里落。要大兴调查研究之风，落实领导干部挂牌督导制度和下基层规定，提高调研质量，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，确保各项工作落实到位。
从严选优配强班子，提升企业创新能力。国有煤炭企业要加强领导班子建设，改善公司各级班子干部年龄结构，强化实践锻炼，严格考核激励，切实提高各级领导班子的领导能力；要认真遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡属“三重一大”事项，都必须严格按照程序，集体讨论，做出决定，班子成员要根据集体决定和个人分工，认真履行职责，确保党委重大决策部署的贯彻执行。国有煤炭企业拥有良好的领导班子后，要高度重视创新工作，努力建立健全创新驱动机制，立足企业创新发展的关键领域，找准技术进步与创新的主攻方向。加大资金扶持、薪酬激励和成果奖励力度，创造“尊重人才、尊重技术、尊重创新”的良好氛围，着力培养自主创新领军人才。积极推动大众创业、万众创新，深入开展金点子工程、“五小”创新等活动，开展安全生产、瓦斯治理、提质增效等领域的技术攻关，争当革新能手。积极引进推广新技术、新工艺、新装备，逐步实现“机械化换人、自动化减人”的目标，提升科技贡献率，增强企业创新驱动能力。
培养储备干部人才，有效推进企业安全环保工作。国有煤炭企业要抓好干部人才管理，认真执行忠诚、为民、务实的好干部标准，切实培养一支高质素的干部人才队伍。重点打造职工技能运动会、职工技能大师工作室、“五小”创新“三个平台”建设，着力强化“管理、技术、操作”三支队伍建设。着重培养和选拔一批“80后”的后备干部，专注培养，多岗位锻炼，提高履职能力。要加大监督考核力度，严格执行责任追究，建立以考核评价为基础的干部“能上能下”机制。要建立“容错机制”，旗帜鲜明为敢于担当、敢于负责的干部兜底负责，促使各级干部切实履职、敢于负责、奋勇争先。良好的人才基础将进一步提升党组织战斗力，国有煤炭企业党组织要充分围绕企业安全环保工作讲发展，以身作则，履职尽责，督促各单位坚持以安全风险分级管控和隐患排查治理两大体系建设为重点，落实好全员安全生产责任制、矿厂风险隐患档案、安全生产确认表、安全监管“组合拳”、重奖重罚等重点措施，确保企业长治久安。在环保工作上，要牢固树立“绿水青山就是金山银山”的发展理念，要主动适应环保大形势，认真研究环保新政策，有序推进环保重点工程建设，着力解决企业环境保护方面的突出问题，实现环保由被动治理向主动治理转变。
参考文献：
[1]十八大以来国企党建工作的创新研究[D].曹君.东北石油大学 2017
[2]国有企业党的建设面临的挑战及推进策略探究[D]. 张遥.吉林农业大学 2017
[3]全面深化改革背景下国有企业党建工作研究[D]. 魏妍.郑州大学 2017
[4]新时期国有企业党建工作研究[D].方玉成.辽宁师范大学 2016
[5]黨建工作在国有企业中的制约因素及对策研究[D]. 李景阳.中央民族大学 2016
作者简介：
李爱娟（1976-）女 ，汉族， 山西省太原市人， 政工师职称， 煤炭政工方面.