【摘 要】
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<正>中西方企业管理文化的差异,主要表现为经营理念、行 为规范、企业形象、团队精神和改进完善等方面的差异。 (一)经营理念的差异 企业管理文化对于一个企业的生存发展,并
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<正>中西方企业管理文化的差异,主要表现为经营理念、行 为规范、企业形象、团队精神和改进完善等方面的差异。 (一)经营理念的差异 企业管理文化对于一个企业的生存发展,并不是最直接 的因素,但却是最持久的因素。纵观世界上成功的优秀企 业,其久盛不衰的主要原因,是得益于先进的经营理念。 在经营理念方面,中西方企业文化的最大差异,是先要 市场,还是先要利润。由于长期计划经济的烙印,我国企业 总是强调以赢利为最大目的:"千做万做蚀本生意不做"。 而西方企业文化,却始终把抢先占领市场放在第一位,循序 渐进,不惜工本宣传企业、宣传产品,抢占市场。一旦占领 了较大的市场份额,就能迅速收回前期投资,不断扩大企业
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